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公司临时解除劳动合同,没有休年假,能要求赔偿吗?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-26 陕西汉中
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    可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。理由:公司临时决定解除劳动合同,年休假没有来及休,公司应按照《职工带薪年休假条例》“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”给付工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    13 2021-03-26
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公司临时解除劳动合同, 没有休年假, 能要求赔偿吗?
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临近退休解除劳动合同是合理的吗?
临近退休解除劳动合同如果是员工提出的就是合理的。员工在合同的期限之内有正当的理由的、并且按照合同中约定来执行离职流程的都是可以正常离职的,但是单位不能与临近退休的员工解除劳动合同,这是不符合国家相关法律的。
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工伤赔偿
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临近退休解除劳动合同是合理的吗?
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劳动纠纷
多少年会解除刑事拘留期限
[律师回复] 解析:
当犯罪嫌疑人在遭受刑事拘留之术满37日时,不论是否得到了人民检察院的批准逮捕令证,都必须解除刑事拘留措施。
然而,这种情况并不被称为撤销拘留。
依据国家相关法规,警方有义务在对确认被拘留的犯罪嫌疑人进行调查后的最长期限内,即30个自然日内,将其提交至人民检察院申请批准逮捕。而作为监督机构,人民检察院需要在7个自然日内作出决定。若并未批准逮捕,应选择将犯罪嫌疑人力释放或者改换其他形式的强制管理措施。
此外,若在拘留期限内证实此案情无需拘留,应当立即释放犯罪嫌疑人,同时开具释放证明书给予其明确身份。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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公司不给休年假能否解除合同
公司不给休年假的情况下员工也不能直接提出来解除劳动合同,在没有安排休年假的情况下,年假这几天职工可以要求用人单位支付三倍工资,可以随时随地解除劳动合同的必须是用人单位有拖欠工资,不交社保,不签劳动合同等违法行为的。
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合同事务
涉卡取保候审多久解除
[律师回复] 解析:
首先,必须明确的是,取保候审的最长期限为12个月,随后将自动解除。
其次,根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释的规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不得超过12个月;而在监视居住方面,其最长期限则不得超过6个月。
此外,取保候审的解除通常存在以下三种情况:
第一,由于不再需要追究刑事责任而予以解除;
第二,因为变更了其他强制措施而被解除;
第三,由于期限届满而自然解除。
值得注意的是,根据我国法律法规的规定,解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出,并通过书面形式通知公安机关进行执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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公司临时工享受年休假吗?
公司临时工享受年休假的,只要入职满一年就可以享受年假,按照规定,员工入职年限在一年到五年的,可以休五天的年假,并且在年假期间,公司要如实支付工资,不得拖欠。如公司不给年假工资,员工可以向劳动行政部门投诉反映。
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一般临时工产假可以休吗?
一般临时工产假是可以休的;只要劳动者和用人单位构成劳动关系,那么就可以享受到九十八天的产假,而对于用人单位就需要按正常的工资进行发放,如果没有参加社会保险的,那么就会由用人单位来进行支付。
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