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上下班的时间内突发疾病死亡,是否算工伤

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-03-26 贵州黔东南
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    如果是开完会回工厂途中,或者外地开会回来途中突发疾病经抢救无效在48小时之内死亡的,可以视为工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条第五一项规定,应当认定为视同工伤;如果是本地开完会回家途中,不能认定为工伤。rrr《工伤保险条例》rr第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:r(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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    7 2021-03-26
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公司员工下班时间突发疾病死亡怎么办
员工工作结束后不幸离世,应送医救治并通知家属,随后追责。若员工下班途中遭遇严重交通事故且责任在对方,或可被认定为因公殉职。但下班后在家中离世则不被视为工伤。未参与基本养老保险的员工,其近亲可依法领取丧葬补助金和抚恤金等赔偿。
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上班期间突发疾病死亡赔偿多少
劳动者在工作中突发重病或在48小时内抢救无效死亡,视为工伤,享受工伤赔付。直系亲属可获丧葬补助金(6个月职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增加10%,总额不超过死者生前工资)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门确定。
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突发疾病死亡上班时间不算工伤吗?
员工在上班时间,如果突发疾病死亡的,视为工伤,员工可以享受到工伤保险待遇。对于在生产企业干活的员工来说,在工作强度大的情况下可能会突发一些疾病,因病死亡的按照工伤处理,企业赔偿家属一笔死亡赔偿金及抚恤金等。
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上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的,如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。
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加班期间突发疾病发生死亡算工伤吗?
如果是在加班期间突发疾病死亡的话,那么是算工伤的,因为根据法律规定在加班期间是属于工作期间,并且在工作期间有疾病发生的话,在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。
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