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雇佣关系的解释,怎么解释?

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-26 黑龙江黑河
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, 雇佣关系中,如果雇工受到伤害,雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。雇佣关系伤残赔偿标准都有哪些
    一、一般项目:
    1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
    2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。
    3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;
    4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;
    5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定
    6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
    7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
    二、致残的在前述基础上增加以下项目:
    1、被扶养人生活费:
    2、残疾辅助器具费:
    3、伤残赔偿金:
    4、精神损害赔偿金:
    5、康复费6、后续治疗费:
    三、因伤死亡的在前述基础上增加以下项目:死亡赔偿金:丧葬费被扶养人生活费:精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费:住宿费误工费等损失。
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
    雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
    全文
    10 2021-03-27
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
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劳动纠纷
故意伤害罪可以办假释吗
[律师回复] 解析:
对于故意伤害罪能否获得假释的问题,以下为您提供详细解答:
首先,从一般的角度来说,故意伤害罪的罪犯如果能做到以下几点,是有可能获得假释资格的:
第一,在牢狱中严格遵循各项监管规定,并真心实意地表达出对自身行为的反思与悔过,同时确保不会再次对社会造成危害;
其次,他们需要在入狱后已经服满了原定刑期的二分之一或以上。
然而,这并不意味着所有的故意伤害罪罪犯都能够获得假释,因为假释的决定还受到其他因素的影响,例如罪犯的犯罪情节、社会危害性等。
其次,我们要明确的是,罪犯是否能够获得假释,其核心在于罪犯是否具备真诚的悔过态度以及是否存在再次犯罪的风险。因此,罪犯在服刑期间必须严格遵守监管规定,积极接受教育改造,展现出真正的悔过之情,并且保证自己不再具有任何潜在的犯罪倾向。只有满足这些条件,才能被认为是符合假释要求的罪犯。
法律依据:
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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侵权责任中的雇佣关系是怎么解释的?
劳动者和用人单位之间存在雇佣关系,用人单位提供的劳动给他人造成损害的,应当由劳动者承担相应的侵权责任,然后向用人单位进行追偿;如果是劳动者的过错造成的损害,应当由劳动者承担责任。
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侵权责任法全文解释雇佣关系是什么?
《侵权责任法》目前已经废止,由《民法典》对此进行调整。雇佣关系主要指的就是受雇人和雇佣人约定由受雇人为其提供相关的劳务,而雇佣人需要支付相关报酬的一种行为,这是会产生相关的法律关系。
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劳动纠纷
无证驾驶与交通肇事罪有何关系
[律师回复] 解析:
关于无证驾驶是否一定会构成交通肇事罪的问题,答案并不绝对。实际上,只有当无证驾驶者在其不当行为中导致重大事故,造成他人严重受伤或死亡,抑或是致使公共财产及私人财物遭受重大损害时,方有可能触犯交通肇事罪这一罪名。
值得注意的是,如果并未引起上述严重事故的发生,仅导致他人轻伤或轻微财产损失等情况,则仅需由公安机关交通管理部门依法给予二百元至二千元不等的罚款处罚即可。
本罪所涉及的犯罪行为,是指违反交通运输管理法规,从而引发重大事故,导致他人重伤、死亡,或者使公共财产和私人财产遭受重大损失的行为。需要指出的是,即使是非交通运输行业的从业人员,亦可成为本罪的犯罪主体,且对于此类人员无需进行任何特定的资格限制。一方面,我国《刑法》并未对本罪的行为主体作出明确规定;另一方面,即便并非从事交通运输工作的人员,同样存在违反交通运输管理法规,进而引发交通事故的可能性,将其认定为交通肇事罪亦具有充分的法律依据与合理性。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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侵权责任中的雇佣关系是怎么解释的?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对侵权责任中的雇佣关系是怎么解释的?进行了解答,希望能解答您的问题。
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