因不慎将烟头扔在地上引起森林失火，会受到怎样的

[律师回复] 您好先了解下具体情况

[律师回复] 可以起诉要求对方支付引产住院的费用

[律师回复] 小脑出血原因？钻孔引流造成的颅脑出血？还是其他原因？需要看病病历分析！

[律师回复] 您好！盗窃属于违法行为。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 好的回电和您沟通注意接听

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 在正常情况下，因参与斗殴而受到刑事处罚并不必然导致持有的烟草证件被强制注销。实际上，烟草证件之所以会被撤销或吊销，往往是由于涉及到烟草经营具体环节的违规行为所引发的，比如供货渠道不符合规范要求、向未成年人群体销售香烟等等。然而需要注意的是，若因刑事责任承担而使得个人无法继续维持正常运营烟草业务，亦或是在服刑期间无法满足烟草经营所需的法律规定条件，那么这就有可能对其所持有的烟草证件产生间接性的负面影响。

[律师回复] 这个问题，建议向机场服务台了解其具体的规定。

[律师回复] 您咨询的征地标准问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 1. 违反取保候审规定：擅自离开居住地：取保候审期间要求犯罪嫌疑人未经批准不得离开所居住的市、县。干扰证人作证或串供：如果有证据证明犯罪嫌疑人试图干扰证人作证，或者与其他涉案人员进行串供，影响案件的正常审理，法院会认为其具有一定的社会危险性，从而进行抓捕。 不按时到庭：法院在案件审理过程中会传唤犯罪嫌疑人到庭，如果犯罪嫌疑人无正当理由拒不到庭，法院可以决定对其进行逮捕。
2. 出现新的犯罪证据或犯罪情节：在取保候审期间，如果侦查机关发现了新的犯罪证据，或者犯罪嫌疑人又实施了新的犯罪行为，法院会根据具体情况决定是否逮捕。
3. 可能影响审判正常进行：如果法院认为犯罪嫌疑人的行为可能会对审判的正常进行造成影响，也会进行逮捕。

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 你好，请问可以详细说明一下情况吗

[律师回复] 请问您们属于餐饮饭馆还是生产销售商

[律师回复] 未满16周岁不承担刑事责任

[律师回复] 您好，具体要看是否触犯法律

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，具体情况什么情况

[律师回复] 您好！找当地政府部门。