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法院判决的双倍工资的诉讼时效是多久?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-27 上海金山区
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 一年。劳动争议调解仲裁法
    第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    14 2021-03-27
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双倍工资诉讼时效 双倍工资是否有时效限制
根据《劳动合同法》的立法宗旨来看,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是:《劳动合同法》第14条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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双倍工资的诉讼流程是怎样的
劳动者申请双倍工资待遇步骤:向用人单位提出诉求;若不发放,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不满意仲裁结果,向人民法院提起民事诉讼;判决后用人单位仍不支付,可向人民法院申请强制执行。
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双倍工资适用诉讼时效
双倍工资的诉讼时效为一年。用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
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双倍工资诉讼时效的起止时间
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双倍工资的诉讼时效如何计算?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着双倍工资的诉讼时效如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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