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试用期内,单位应该怎样解除劳动合同?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-27 湖南怀化
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 试用期内如何解除劳动合同
    用人单位向劳动者本人直接提出的意思表达后就可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿金等费用。
    但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的。
    (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    全文
    11 2021-03-27
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