律图审稿专业委员会3轮严审

公司要约不履行的情形有哪些

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-03-27 佳木斯
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 想要合同成立,离不开合同的要约和承诺。对于要约而言,其是可以撤回和撤销的,与此同时要约也是能够失效的。那么合同要约何时才会失效呢?接下来,就让我们一起看看相关知识。要约失效的原因主要有以下几种情况:
    要约失效的情形有哪些
    1、要约人撤销要约。要约在受要约人发出承诺通知之前,可由要约人撤销要约,一旦撤销,要约将失效。
    2、特定条件下的要约人或受要约人死亡。其条件为:合同具有人身履行的性质;要约含有或推定含有在此情况下使要约失效的意思;要约的相对人知悉要约人死亡的事实;
    3、受要约人未在承诺期限内承诺。要约中确定了承诺期限的,表明要约人规定了要约发生法律效力的期限,超过这个期限不承诺,要约的效力当然归于消灭。最通常的情形是,要约中没有规定承诺期限,受要约人也不对要约作答复,这种情况下,要约什么时候失效?一般而言,在通常的情况下如果要约人在发出要约后的一段合理期间内没有收到承诺则要约于该合理期间届满后失去效力。本项的承诺期限包括合理的期限。确定该合理期间当然要考虑到通讯方式的便捷程度。
    4、对要约的拒绝。受要约人接到要约后,通知要约人不同意与之签订合同,则拒绝了要约。在拒绝要约的通知到达要约人时,该要约失去法律效力。如果受要约人的回复没有作出承诺,但提出了一些条件,经过要约人的回复在规定期限内仍不作答复,可以视为拒绝要约。如:甲收到了乙发出的要约,其中规定该要约两周内是不可撤销的。甲通过邮件回复提出了部分不同的条件,对此乙不予接受。尽管离期限届满还有几天时间,但甲可能不再承诺原来的要约,因为通过发出反要约,甲实际上默示地拒绝了原来的要约。也有这种情况,受要约人拒绝了要约,但又反悔,这时可以撤回拒绝的通知,但撤回拒绝的通知也应像撤回要约一样,必须在拒绝的通知到达之前或者同时到达要约人。
    5、受要约人对要约的内容作出实质性变更。受要约人对一项要约的内容作出实质性的变更,为反要约。反要约是否就使原要约失去效力呢?一般的看法是,提出反要约就是对要约的拒绝,使要约失去效力,要约人即不受其要约的拘束。合同要约失效的情形有很多,比如,要约的撤回,要约的撤销,受要约人改变要约的内容等等。
    全文
    9 2021-03-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3474位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司要约不履行的情形有哪些
一键咨询
  • 152****5635用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    148****3217用户1分钟前提交了咨询
    143****3238用户1分钟前提交了咨询
    151****5821用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    165****1667用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    150****0820用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    135****1623用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
  • 绥化用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    174****5646用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    168****3003用户3分钟前提交了咨询
    142****7304用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    173****7651用户2分钟前提交了咨询
    167****7546用户3分钟前提交了咨询
    134****6415用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    130****2232用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    166****7535用户1分钟前提交了咨询
    171****7303用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    167****6055用户4分钟前提交了咨询
    151****3876用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    150****3053用户1分钟前提交了咨询
    140****0380用户3分钟前提交了咨询
    157****2833用户3分钟前提交了咨询
    146****0360用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    161****1077用户3分钟前提交了咨询
    166****7826用户4分钟前提交了咨询
    167****5338用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    170****7642用户2分钟前提交了咨询
    152****8165用户2分钟前提交了咨询
    171****0258用户2分钟前提交了咨询
    155****6288用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    175****5033用户2分钟前提交了咨询
    153****5513用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    140****1505用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    138****6035用户1分钟前提交了咨询
    130****8347用户2分钟前提交了咨询
    168****0346用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    161****6501用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    176****0443用户1分钟前提交了咨询
    148****3885用户3分钟前提交了咨询
    170****4388用户4分钟前提交了咨询
    136****0675用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    133****2060用户2分钟前提交了咨询
    163****5642用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    156****1661用户2分钟前提交了咨询
    136****7580用户2分钟前提交了咨询
    147****5530用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    142****7250用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    166****0174用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    161****0864用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    168****2577用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    168****8835用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州177****7230用户3分钟前已获取解答
沭阳180****5484用户4分钟前已获取解答
泰州134****5866用户2分钟前已获取解答
劳动合同公司违约情形有哪些?
劳动合同公司违约情形有用人单位故意不签订劳动合同;或者是给予劳动者的工资低于当地的标准;以及还有不按规定发放工资给劳动者等;这些行为都是属于违反了《劳动法》,从而需要承担相应的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司解散情形的具体情形
1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的。2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的。3、公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
总公司合同能由分公司履约吗?
总公司合同能由分公司履约的,这种情况之下一般都是合法有效的,因为总公司和分公司之间他是属于上下级的从属关系,对于上级所签订的合同的话,下级当然有履行的这种义务,当然具体如何来进行旅行的话,还需要看合同当中是否有着明文的规定。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司要劳动者支付违约金的情形
1、用人单位与劳动者在培训服务期间内,可以约定由劳动者承担违约责任。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。2、如果劳动者是负有保密义务的,在劳动合同或者保密协议中,单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款,若劳动者之后违反了,这种情况下也需要承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5511 位律师在线,高效解决问题
公司解散的情形
公司的营业期限是公司存续的时间界限,公司章程可以规定公司的营业期限。公司法规定,公司营业执照签发日期是公司的成立日期,公司的营业期限从公司营业执照签发之日起计算。公司的营业期限届满,公司应当停止活动,进入解散阶段。
10w+浏览
公司经营
故意伤害罪是怎样形成的
[律师回复] 解析:
1.在追究法律责任时,需考虑受害者的人身伤害程度以及施害者的年龄条件,其中最低的年龄门槛规定为年满12周岁的自然人。
2.从主观方面来看,需要明确是否存在蓄意谋杀的情况。若仅属于过失行为,则有可能被判定为过失致人重伤罪或者其他相关犯罪行为。
3.从客体角度分析,此类犯罪行为严重侵犯了广大人民群众的生命权、健康权和身体权等基本权利。
4.从客观层面来看,必须证明实施了对他人身体的侵害行为,并且已经导致了轻伤及以上的严重后果。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应