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怀孕了能不能解除劳动合同
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怀孕了能解除劳动合同吗？
女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。
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工伤赔偿
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怀孕了能解除劳动合同吗？
怀孕了不能解除劳动合同，我国法律明确规定了用人单位在妇女怀孕期间不得解除劳动合同，但如果是妇女主动提出解除劳动合同的，则用人单位可以依据相关程序来办理解除劳动合同。
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怀孕了能解除劳动合同吗？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕了能解除劳动合同吗？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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怀孕期间能解除劳动合同吗？
怀孕期间不可以解除劳动合同。劳办计字(1990)21号中进一步明确：对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。
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