律图审稿专业委员会3轮严审

国企员工被发现超生(放开二胎前,生了两胎)。公司有没有权利开除员工,劳动合同明确了违反计划生育,既解除合同。

4.6w浏览 匿名 2021-03-28 广东佛山
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国企员工被发现超生(放开二胎前,生了两胎),公司有没有权利开除员工?
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放开三胎之前超生罚款吗?
当事人在国家开放三胎政策之前超生了,是肯定要罚款的,国家规定生育的要求是为了整个社会来进行考虑的,若当事人超生了的话,那就是属于浪费社会资源,是一定会进行罚款的。
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放开二胎后以前的超生还处理吗?
政策以后,以前超生的还是继续处罚。因为以前超生的其实已经发生了,不能拿后面出现的法律去裁判以前发生的事情。值得一提的是,放开三胎后,同时取消了社会抚养费,即现在超生也不会被“罚款”了。
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离婚后生三胎算超生吗
视情况而定。离婚后生育三胎不一定超生,有些特殊情况是可以的。满足条件的生三胎不算超生。1、夫妻双方中有一方曾患不孕不育症,依法收养两个子女后,女方又怀孕的不算超生不罚款。2、夫妻生育两个子女,但其中有一个或者有两个子女经依法鉴定为病残儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的不罚款。
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超生三胎如何罚款?
​符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的,按照其上年度总收入的百分之三十征收;对符合规定生育第三个子女的当事人,女方生育时不满28周岁或者距生育第一个子女的间隔不满4年的,按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的五分之一征收。
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员工生育二胎产假有多久?
如果员工在生育二胎后也是会享受98天的产假,同时也是可以在产前休假15天的,如果员工在生育子女时出现了多胎或者难产等情况后也是可以延长产假的期限,当员工在申请产假时需要需要当事人提交相关的材料和证据,用人单位也是不可以拒绝员工的产假申请。
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