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下班时间脑出血算工伤吗
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下班途中脑出血算不算工伤?
下班途中脑出血不算工伤，因为根据我们国家规定，上下班途中如果发生交通事故的话，才能够认定成为工伤，并且还不能够是本人意志所导致的，如果是脑出血的话，那么它是属于一种疾病，不能够认定成为工伤。
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工伤赔偿
取保候审了怎么去上班工作
[律师回复] 解析：
解除人身自由限制并不妨碍当事人寻找就业机会，完全可前往企业进行面试应聘。
然而，在此过程中必须严格遵循如下约束条件：
首先，未经执法机构书面许可，当事人不可擅自离开其指定居住地之所在市区或县城范围；
其次，如若当事人地址、工作单位以及联系方式等相关信息有所变更，需于二十四小时之内向负责监管的执法机构如实汇报；
再者，当被召唤时应立即出庭接受询问；
此外，当事人不得以任何方式对证人的作证行为产生干扰；
最后，也不得对证人的作证行为施加任何形式的压力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得干扰证人作证。
解除人身自由限制并不妨碍当事人寻找就业机会，完全可前往企业进行面试应聘。
然而，在此过程中必须严格遵循如下约束条件：
首先，未经执法机构书面许可，当事人不可擅自离开其指定居住地之所在市区或县城范围；
其次，如若当事人地址、工作单位以及联系方式等相关信息有所变更，需于二十四小时之内向负责监管的执法机构如实汇报；
再者，当被召唤时应立即出庭接受询问；
此外，当事人不得以任何方式对证人的作证行为产生干扰；
最后，也不得对证人的作证行为施加任何形式的压力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得干扰证人作证。
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下班期间在厂里脑出血算不算工伤
因工作原因的按照工伤处理，不是工作原因的不能认定工伤。符合我国的法律规定，在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定，按照工伤规定，对这类人员进行赔偿。
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工伤赔偿血管瘤可以取保候审吗
[律师回复] 解析：
当患者患有严重的脑血管瘤时，符合相关法律规定下可以采取取保候审措施。具体而言，犯罪嫌疑人或者被告人如因患有脑血管疾病、颅内器质性疾病而导致肢体残疾、语言表达能力受限、视觉受损等情况且经过治疗仍无法恢复正常，那么在案件审理之前便有权利提出取保候审的申请；同样地，在被收押之后也可以申请保外就医。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
当患者患有严重的脑血管瘤时，符合相关法律规定下可以采取取保候审措施。具体而言，犯罪嫌疑人或者被告人如因患有脑血管疾病、颅内器质性疾病而导致肢体残疾、语言表达能力受限、视觉受损等情况且经过治疗仍无法恢复正常，那么在案件审理之前便有权利提出取保候审的申请；同样地，在被收押之后也可以申请保外就医。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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快速解决“刑事辩护”问题
医生不给开病假但又不能上班怎么办
[律师回复] 解析：
若医生未给予开立病假的许可，那么患者可自行前往门诊部提交申请。
然而，对于是否具备准予开立的条件这一问题，还需向医务人员详细咨询并了解其决策背后的理由。关于病假期间的薪资计算，主要涉及病假工资或疾病救助费用、医疗费用报销等方面。当医疗期结束之后，若患者能够胜任原先的工作岗位，则应继续履行劳动合同；反之，若无法再承担原有工作职责且亦无法适应单位另行安排的新工作，则应由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对其进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示为一至四级伤残等级，则应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，从而享有相应的退休退职待遇；而若鉴定结果为五至十级伤残等级，用人单位有权解除劳动合同，同时按照相关规定支付经济补偿金及医疗补助费用。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
若医生未给予开立病假的许可，那么患者可自行前往门诊部提交申请。
然而，对于是否具备准予开立的条件这一问题，还需向医务人员详细咨询并了解其决策背后的理由。关于病假期间的薪资计算，主要涉及病假工资或疾病救助费用、医疗费用报销等方面。当医疗期结束之后，若患者能够胜任原先的工作岗位，则应继续履行劳动合同；反之，若无法再承担原有工作职责且亦无法适应单位另行安排的新工作，则应由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对其进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示为一至四级伤残等级，则应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，从而享有相应的退休退职待遇；而若鉴定结果为五至十级伤残等级，用人单位有权解除劳动合同，同时按照相关规定支付经济补偿金及医疗补助费用。
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企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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上班期间脑出血算不算工伤?
上班期间脑出血是不能认定工伤的，但如果在抢救四十八小时之内死亡的，那么是可以视同为工伤，工伤的认定是必须要因为工作的原因，在工作的范围，工作的时间之内存在的伤情才能认定。
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工伤赔偿
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程序员上班脑出血算不算工伤？
程序员上班脑出血并不可以认定为工伤，法律上只对职业病认定为工伤进行了认定，脑溢血不属于职业病的范围，属于程序自己的疾病问题，但如果在抢劫48小时内无效死亡的可以视同工伤。
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工伤赔偿你好，我签完停薪留职两年 单位让我回去上班 我没回 后期我要回去上班 单位不让我回 现在回到单位上班后 已经上班两月 单位说工资发不出来 要我补交前10年的五险一金 共7万余元 这钱我应该补交吗 我的公积金账户去查 工作人员告诉我属于被注销状态 那之前的公积金哪里去了呢
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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门卫超出8小时有加班？
[律师回复] 以计算周期为限，平均日工作时间超过8小时的，就应当支付150%的加班费。 也就是说，如果保安工作平均一周工作三天，每天12小时是合理的，但是如果平均每天工作时间超过8小时，就应当支付加班费。 但是综合计算工时工作制可以解决每天工作12小时的问题
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上班突然脑出血昏算不算工伤？
上班突然脑出血昏倒是不可以认定为工伤的，我国法律中虽然明确规定了职业病是可以认定为工伤的，但脑出血不属于职业病的范围，具体情况下可以按照法律规定的标准来进行处理。
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工伤赔偿
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