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走私货物罪立案标准？
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走私普通货物罪立案标准
走私普通货物罪的立案标准为涉嫌走私货物、物品偷逃应缴税额在5万元以上的，应当予以立案。涉所谓“应缴税额”，是指进出口货物、物品应当缴纳的进出口关税和进口环节海关代征税的税额。走私货物、物品所偷逃的应缴税额，应当以走私行为案发时所适用的税则、税率、汇率和海关审定的完税价格计算，并以海关出具的证明为准。
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刑事辩护
走私普通货物、物品罪立案标准?
走私普通货物、物品罪是指行为人违反有关海关的法律法规，逃避海关监管，非法运输、携带、邮寄国家禁止进出境的物品、国家限制进出境或者依法应当缴纳关税和其他进口环节代征税的货物、物品进出境，数额较大，情节严重的行为。
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刑事辩护您好我想问如果有人偷走多个人的内衣内裤等贴身衣物构成犯罪吗
[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
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走私普通货物、物品罪立案条件是什么？
走私普通货物、物品罪立案条件是如果涉嫌走私的货物逃税应当缴纳的税额，达到5万元以上的，需要对此进行定案处理，应纳税额是指海关代征收的税额，这是根据《刑法》153条以及相关的司法解释所作出的规定。
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刑事辩护
我在朋友那投资做了一个黄金期货，他们是托管，当时说的是盈利亏损各一半，我投入5千美金，刚开始挣点，他们让把利润提出来后，把利润的一半转给他们了，后来就一直亏损，我怕亏损没了，就要求出金，经过他们公司同意后吧剩下的钱提出来，他们公司也说会吧亏损的一半给我补上，可后来一直以各种理由不给我补上我的钱，我们没有合同只有聊天记录，我该怎么要回我的钱
[律师回复] 这个公司的具体经营是什么，签合同了吗
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快速解决“金融保险”问题
辞职还没到期还可以不走吗
[律师回复] 法律分析：
（1）从劳动者辞职权利角度看，法律赋予劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的权利，即提前三十日书面通知（试用期提前三日），这是保障劳动者自主择业的法定权利。
（2）关于协商留任，在辞职申请提交且未到期时，若用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者撤回申请继续留任，这种变更符合法律规定，是合法有效的，双方应按新的约定履行。
（3）若用人单位不同意留任而劳动者坚持，易引发劳动纠纷。因为符合法定通知期限后，劳动者辞职意思表示通常具有法律效力。
提醒：
在辞职申请提交未到期想留任时，务必先与用人单位积极友好协商，若协商不成且面临复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）从劳动者辞职权利角度看，法律赋予劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的权利，即提前三十日书面通知（试用期提前三日），这是保障劳动者自主择业的法定权利。
（2）关于协商留任，在辞职申请提交且未到期时，若用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者撤回申请继续留任，这种变更符合法律规定，是合法有效的，双方应按新的约定履行。
（3）若用人单位不同意留任而劳动者坚持，易引发劳动纠纷。因为符合法定通知期限后，劳动者辞职意思表示通常具有法律效力。
提醒：
在辞职申请提交未到期想留任时，务必先与用人单位积极友好协商，若协商不成且面临复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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私自录音有法律效力吗
[律师回复] 法律分析：
（1）在民事领域，合法取得的私自录音能作为证据。具体要求是以合法手段取得，不侵害他人合法权益，不违反法律禁止性规定。例如正常交谈时，一方未遭对方明确反对而录音，用于证明事实时通常有效。
（2）若通过非法手段获取录音，像在他人住所装窃听器获取的，因侵犯隐私权等权益，一般不能作为有效证据。
（3）在刑事领域，若私自录音涉及非法监听等违反刑事法律规定的行为，录音不能作合法证据，行为人还可能受刑事处罚。私自录音的法律效力取决于取得方式是否合法。
提醒：
在进行录音时，务必确保方式合法，避免因非法录音导致证据无效甚至面临法律风险，具体情况不同处理方式不同，可咨询我进一步分析。
（1）在民事领域，合法取得的私自录音能作为证据。具体要求是以合法手段取得，不侵害他人合法权益，不违反法律禁止性规定。例如正常交谈时，一方未遭对方明确反对而录音，用于证明事实时通常有效。
（2）若通过非法手段获取录音，像在他人住所装窃听器获取的，因侵犯隐私权等权益，一般不能作为有效证据。
（3）在刑事领域，若私自录音涉及非法监听等违反刑事法律规定的行为，录音不能作合法证据，行为人还可能受刑事处罚。私自录音的法律效力取决于取得方式是否合法。
提醒：
在进行录音时，务必确保方式合法，避免因非法录音导致证据无效甚至面临法律风险，具体情况不同处理方式不同，可咨询我进一步分析。
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如果口头辞退员工不肯走怎么办
[律师回复] 口头辞退确实存在法律风险，因缺少书面证据，易引发纠纷。若员工不肯走，可按如下方式处理：
1. 补开书面辞退通知。用人单位应尽快补开，明确辞退理由与日期。辞退理由必须符合法律规定，像员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形。这能使辞退行为有合法依据，减少后续纠纷风险。
2. 辞退理由合法时的处理。若辞退理由合法，员工仍不肯走，可告知其继续逗留对工作秩序的不良后果。同时停发工资、停缴社保等，并保留好相关操作记录，以应对可能的争议。
3. 辞退理由不合法时的应对。若辞退理由不合法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。用人单位要谨慎对待，积极与员工协商解决，防止陷入劳动纠纷。若协商不成，员工申请仲裁，用人单位需准备好证据材料积极应对，维护自身权益。
建议用人单位在辞退员工时，严格遵循法律程序，注重证据留存，避免不必要的法律风险。
1. 补开书面辞退通知。用人单位应尽快补开，明确辞退理由与日期。辞退理由必须符合法律规定，像员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形。这能使辞退行为有合法依据，减少后续纠纷风险。
2. 辞退理由合法时的处理。若辞退理由合法，员工仍不肯走，可告知其继续逗留对工作秩序的不良后果。同时停发工资、停缴社保等，并保留好相关操作记录，以应对可能的争议。
3. 辞退理由不合法时的应对。若辞退理由不合法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。用人单位要谨慎对待，积极与员工协商解决，防止陷入劳动纠纷。若协商不成，员工申请仲裁，用人单位需准备好证据材料积极应对，维护自身权益。
建议用人单位在辞退员工时，严格遵循法律程序，注重证据留存，避免不必要的法律风险。
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走私普通货物物品罪立案标准是什么
根据刑法第153条和最高人民法院《关于审理走私刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的有关规定，涉嫌走私货物、物品偷逃应缴税额在5万元以上的，应当予以立案。所以走私普通货物物品罪立案标准也就是涉嫌走私货物、物品偷逃应缴税额在5万元以上。
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刑事辩护恋爱期间女方用租房为由收到男方14000元说拿去租房但是却私底下花掉了也没去租房 男方问了很多次 都一直在说自己在工作也租房了。但是却背着男方跟其他人玩游戏。是否构成诈骗行为
[律师回复] 你好我这边负责婚姻家事
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走私普通货物、物品罪立案标准是什么
根据刑法第153条和最高人民法院《关于审理走私刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的有关规定，涉嫌走私货物、物品偷逃应缴税额在5万元以上的，应当予以立案。所以走私普通货物物品罪立案标准也就是涉嫌走私货物、物品偷逃应缴税额在5万元以上。
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