辞职还没到期还可以不走吗

结论：
在辞职申请提交且未到期的情况下，通常可以与用人单位协商继续留任不走，若用人单位不同意而劳动者坚持留任可能引发劳动纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是劳动者的辞职权利。在通知期内，若劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者撤回辞职申请、继续留任，这种变更合法有效。因为劳动合同的履行和变更遵循平等自愿、协商一致的原则。然而，若用人单位不同意留任，劳动者又坚持留下，按照法律规定，在符合法定通知期限后，劳动者辞职意思表示通常具有法律效力，此时就可能引发劳动纠纷。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）在辞职申请提交且未到期时，从法律角度是可以和用人单位协商继续留任的。因为劳动者虽有辞职权利，提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除劳动合同，但协商一致变更相关安排也是合法有效的。
（二）若用人单位不同意留任，劳动者坚持留，易引发劳动纠纷。毕竟符合法定通知期限后，辞职意思表示通常具法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。劳动者与用人单位之间的劳动合同也适用此规定，双方协商一致，劳动者撤回辞职申请、继续留任是合法有效的。