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工伤耳聋能赔多少钱,工伤耳聋赔偿标准是怎样的

帮助5人 10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-28 安徽蚌埠
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    蚌埠谈判法务
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    根据你的问题解答如下, 一级工伤赔偿标准
    保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。
    从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为27个月的本人工资。
    从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
    工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
    二级工伤赔偿标准
    保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。
    从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为25个月的本人工资。
    从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
    工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
    工伤赔偿标准
    保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。
    从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为23个月的本人工资。
    从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
    工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
    四级工伤赔偿标准
    保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。
    从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为21个月的本人工资。
    从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
    工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
    五级工伤赔偿标准
    从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。
    保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
    难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    六级工伤赔偿标准
    从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。
    保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
    难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    七级工伤赔偿标准
    从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资。
    劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    八级工伤赔偿标准
    从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为11个月的本人工资。
    劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    九级工伤赔偿标准
    从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。
    劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    十级工伤赔偿标准
    从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。
    劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    工伤期间没有达到伤残等级,可以要求公司支付工伤期间停工留薪期间的工资,停工留薪期间的工资的待遇应当按照负伤前12个月的平均工资且不低于当地最低工资标准计算; 可以要求公司承担自己住院期间的治疗费、医疗费以及伙食补助,看病所需要产生的交通费,在住院期间,如果有请人护理所产生的护理费。 
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    14 2021-03-28
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单耳耳聋算不算工伤
单侧耳聋是否能认定为工伤,需根据具体情况判断。 根据国家法律规定,在企业日常工作中或接受临时指派任务时受伤,以及在紧急或非预定性工作中受伤,甚至创新探索中受伤,均可视为工伤。 然而,关于单侧耳聋是否属于工伤范畴,还需考虑其是否因工作原因直接导致。 此外,1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,职工在劳动中受伤,企业应负责相关费用,并维持员工薪资。
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工伤赔偿
你好,我是聋哑人严重膝盖骨折,公司不给办工伤
[律师回复] 如果公司不给办工伤,你可以通过以下步骤来维护自己的权益:

确认工伤认定条件

依据《工伤保险条例》第十四条,需确认膝盖骨折是否符合工伤认定情形,如在工作时间、工作场所因工作原因受伤;患职业病或从事预备/收尾性工作受伤;履行职务时受暴力伤害等。同时要收集证明受伤与工作关联性的证据,如监控录像、同事证言、考勤记录等。

自行申请工伤认定

公司拒绝申请时,你可在受伤之日起1年内自行申请。准备工伤认定申请表(可在当地人社局官网下载)、劳动关系证明(如合同、工资条、社保记录等)、医疗诊断书、事故经过说明(可用手语录像+公证翻译)以及证人证言(同事签字确认)等材料,提交至公司所在地的社保局工伤认定窗口。你还可以联系当地残联(电话12385)或法律援助中心(12348),申请手语翻译或书面沟通支持,也可委托家属或律师代办(需授权委托书)。

应对公司不配合的情况

- 劳动监察投诉:拨打12333或前往当地劳动监察大队,举报公司拒办工伤的违法行为,并提交公司名称、地址、负责人信息及相关证据,如拒绝申请的书面记录、聊天截图等。

- 劳动仲裁:若公司不承认劳动关系或拒赔,可申请仲裁确认劳动关系及工伤赔偿,需准备工伤认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。

进行伤残鉴定与赔偿

- 劳动能力鉴定:工伤认定后,向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。膝盖骨折可能导致10级及以上伤残。

- 确定赔偿项目:包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资(原工资不变,最长12个月)、伤残补助金(7-27个月工资,依等级而定)。若解除合同,还可获医疗补助金和就业补助金。

寻求法律援助与特殊支持

- 残联协助:拨打残联热线12385,请求介入协调或推荐擅长工伤案件的律师,部分地区残联提供免费法律顾问服务。

- 法律援助申请:持残疾证、低收入证明等材料,到当地司法局申请免费律师代理。
采耳把耳朵采聋了赔多少钱
第九条规定,公民遭受人身伤害,应赔偿医疗、护理、交通等费用及误工损失。受害者可向加害者索赔医疗费、误工补偿、护理费等。康复护理及治疗期间,还可提出康复费、护理费等赔偿请求。耳膜穿孔属轻微伤害,法律裁决可能面临三年以下有期徒刑及三至五万元民事赔偿。
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损害赔偿
你好,孩子在学校被老师天天打,今天班里有7个家长报警,有一个孩子耳充血
[律师回复] 你好,孩子在学校被老师天天打,今天班里有7个家长报警,有一个孩子耳充血


在处理孩子在学校遭受教师暴力的情况时,家长应采取以下步骤,以确保孩子的安全和权益得到有效保护:

立即关注孩子的健康状况:如果孩子受到了身体上的伤害,例如耳充血,家长应立即带孩子就医,确保伤情得到专业的医疗评估和治疗。保留所有医疗记录和诊断证明,以备后续使用。

收集证据:家长应尽可能收集相关证据,包括但不限于孩子的受伤照片、目击者证词(如其他学生或家长)、相关的书面或电子沟通记录(如老师的消息或邮件),以及任何其他能够证明教师不当行为的材料。

与学校沟通:家长应尽快与学校相关负责人(如班主任、校长或学校管理层)进行沟通,正式报告事件,并要求学校立即调查此事。家长可以要求学校提供关于事件处理的书面回应。

报警处理:由于已经有多位家长报警,建议继续与警方保持联系,提供所有相关证据,配合调查。警方的介入可以帮助确认事件的性质,并为后续的法律程序提供支持。

寻求法律援助:如果事件性质严重或学校未能妥善处理,建议家长寻求法律援助。律师可以提供专业的法律建议,帮助家长了解法律权利和可能的法律途径。

心理支持:孩子在遭受暴力后可能会出现心理创伤,家长应为孩子提供必要的心理支持。可以考虑寻求专业心理咨询,以帮助孩子恢复心理健康和自信。

加强家庭教育:家长应在日常生活中加强对孩子的教育,教导他们如何自我保护,并鼓励孩子在遇到问题时及时与家长沟通。

在处理此类事件时,家长的冷静和果断至关重要。通过合理合法的途径,确保孩子的安全和权益得到最大程度的保护。
快速解决“损害赔偿”问题
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耳聋工伤鉴定如何鉴定?
耳聋工伤导致的听功能障碍鉴定的标准为包括长期暴露于生产噪声所致的职业性噪声聋,以及一些压力波、还有冲击渡造成的爆破性聋等,还有就是颅脑外伤所致的颞骨骨折、内耳震荡、耳蜗神经挫伤等产生的耳聋及中、以及一些鼓室瘢痕粘连,外耳道闭锁等产生的听觉损害都可以进行鉴定。
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工伤赔偿
耳聋工伤鉴定需要什么材料
申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下,才能享受工伤赔偿待遇。伤情稳定后,向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。
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工伤赔偿
孩子在学校被老师打耳光怎么处理
[律师回复] 如果孩子在学校被老师打耳光,可按以下步骤处理:

安抚孩子情绪

? 第一时间安慰孩子,让孩子知道自己是被保护的,减轻孩子的恐惧和委屈。可以通过拥抱、耐心倾听孩子诉说委屈等方式来安抚。

了解事情全貌

? 与孩子沟通,询问事情发生的详细经过,包括前因后果。问清楚老师为什么会有这样的行为,孩子在这个过程中是否有不当行为等。

? 也可以向其他在场同学了解情况,确保了解到的信息客观全面。

与老师沟通

? 保持冷静,和老师进行沟通。可以面对面交流或者通过电话沟通,表达对老师这种行为的震惊和不满,要求老师解释为什么会有这种举动。

? 在沟通中要注意保留相关的记录,比如聊天记录、通话录音等,以备后续可能的需要。

向学校反映

? 如果与老师沟通后不能得到满意的答复,或者认为老师的解释不合理,要及时向学校领导(如班主任、教导主任、校长等)反映情况。

? 向学校说明事情的经过、孩子所受到的伤害(包括身体和心理方面),要求学校给出合理的处理措施,如对涉事老师进行批评教育、要求老师向孩子道歉等。

寻求教育部门帮助

? 如果学校没有采取有效的措施来解决问题,或者试图掩盖此事,可以向当地的教育部门投诉。

? 准备好详细的材料,包括事件的经过、学校的处理情况等,通过书面投诉或者电话投诉的方式,请求教育部门介入调查。

考虑法律途径

? 如果孩子因为老师的行为受到了比较严重的身体伤害或者心理创伤(如产生心理疾病等),可以咨询律师,考虑通过法律途径维护孩子的合法权益。比如要求老师承担民事赔偿责任,包括医疗费用、精神损害赔偿等。
耳聋工伤鉴定需要什么材料
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着耳聋工伤鉴定需要什么材料的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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