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劳动者兼职会影响公司员工的工作任务吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-28 广东湛江
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    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,即通常所说的“”。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“”作禁止性的规定,但劳动者完成本职工作是其应尽的义务。从事工作,在时间上、精力上必然会影响本职工作。对于“”劳动者,符合下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:一是,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;二是,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。需要注意的是,必须是给用人单位造成“严重”影响的,如果影响轻微,用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。
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    6 2021-03-28
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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