上班手划伤封了三针怎么算

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，按照劳动合同法的规定，公司破产也是需要向员工支付经济补偿金的。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好 是遇到医疗纠纷的问题是吗

[律师回复] 劳动合同期满，如果用人单位不同意续订合同，应当支付经济补偿。经济补偿金需要根据你的工资计算，如果有需求可以进一步联系律师咨询。

[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。

[律师回复] 你好，可以到公积金中心进行处理

[律师回复] 可以要求支付工资，违法解除的话，还可以要求支付赔偿金。

[律师回复] 你好 沟通后了解具体情况

[律师回复] 您好，加班费是按照您的薪资金额计算的

[律师回复] 提供能够支持执行异议主张的证据。例如，如果认为执行标的不属于被执行人，而是属于自己，需要提供相关的产权证明、合同、付款凭证等；如果认为执行行为违反了法律规定，需要提供相关的法律条文、判决书、裁定书等作为依据。

[律师回复] 1、提议修改
2、通知股东
3、股东会表决
4、审批和公告
5、登记

[律师回复] 可以要求用人单位补齐。

[律师回复] 你想要什么 样的离职？保险没有转出？

[律师回复] 您好，先看解除事由是否违法，违法主张赔偿金

[律师回复] 老板要求员工原价买进过期商品的做法是不合理且不合法的。

商品过期是超市管理不善导致的问题，责任在于超市经营者，而不应由员工来承担。

您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好  我是专门处理劳动纠纷的律师 留个联系方式

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好！如果是员工因患病在医疗期内，员工主动解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。当然，如果是因工负伤，在医疗期内主动离职的，不影响向公司主张工伤赔偿。