未满16岁可以生育么，有法律依据吗

[律师回复] 解析：
1.对于未满法定年龄的未成年人，若实施了猥亵儿童的行为，则只有年满十六周岁后才需承担相应的刑事法律责任。
2.一旦涉及到猥亵儿童罪这一违法行为，当事人可能面临着五年以下的有期徒刑或是拘役等严厉处罚。
3.对于那些聚集众人或在公开场合实施此类犯罪活动，以及存在其他恶劣情节的情况，其刑期将会达到五年以上。
值得注意的是，侮辱罪属于行为犯，只要行为人采取暴力、威胁或其他不当手段，实施了强制猥亵、侮辱女性的行为，原则上都将视为犯罪，应当进行立案调查。
然而，尽管强制猥亵、侮辱妇女罪的构成并未明确规定“情节严重”的要素，但我们也不能将情节极其轻微、危害程度较小的强制猥亵、侮辱妇女行为视为犯罪。在实际操作过程中，强制猥亵妇女罪与强奸罪未遂、强制侮辱妇女罪与侮辱罪在客观表现上具有一定的相似性，因此我们应该注重从行为人的主观意图出发，同时结合客观方面的相关证据，以便准确地区分这些罪行。侮辱罪的主要目的往往是为了发泄个人怨恨、报复他人，而强制侮辱妇女罪则是为了满足个人的异常心理需求，追求性刺激、性兴奋。在区分上述罪行时，我们应着重收集、审查能够证明行为人的主观意图及客观行为的相关证据。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
涉及贪污贿赂行为的证据材料必须满足以下各项具体要求：
1.犯罪嫌疑人的供述与辩解应当详细明确，涵盖其个人身份信息、实施犯罪的缘由以及其他相关内容；
2.证人提供的证言须具备绝对的真实性和可靠性；
3.在涉及到实物证据方面，例如被收受的财物、贿赂物品等，通常情况下需要出示原始资料或实物样品进行证明；
4.另外还有一些额外的标准需要遵循。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 解析：
1.物品证据与文书证明；
2.证人所提供的证词与证言；
3.被害者本人的陈述；
4.犯罪嫌疑人以及被告人口中的供述与辩解；
5.经过鉴定得出的专家结论；
6.在现场进行的勘查记录，以及相关检查的详细笔录；
7.包括照片、录音带以及录像带等在内的视听资料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
犯罪嫌疑方可在取保候审期间依法搜集证据，但此举须遵循相应法律法规之要求，不得采取任何欺骗手段获取虚假证据，同时亦需严格遵循取保候审的各项具体规定。
此外，取保候审的执行主体为公安机关。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于合同诈骗犯罪案件所需的证据要素，需包含以下几个方面：
首先，需要指出的是，合同诈骗罪是一种严重的刑事犯罪，其定义为：以非法占有的目的作为行为动机，通过在签订和履行合同过程中采用虚构事实或隐瞒真相等欺诈手法，从而获取对方当事人财产，且涉案金额达到一定程度的行为。所以，关于这起案件的证据要求包括：
第一，请提供所涉及的所有合同（协议）的原件；
其次，如果有涉嫌人员在签订合同时使用虚假单位，冒用他人名义的情况，请提供相关的证据支持，例如：可能遗留下来的印章、印鉴、假名片、伪造的工作证件、虚假的营业执照，以及加盖了假公章的各类证明文件等等；
最后，如果已经发生了小额合同的履行，或者部分合同的履行，也请提供相应的履行合同的材料。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
第二百二十四条
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文的要求，对于认定盗窃罪这一刑事案件，以下几种类型的证据是必不可少的：
首先，关于主体证据部分，主要涉及到案件当事人的基本信息和户籍情况的核实确认，这些证据可以通过提供居民身份证件和户口簿来获取。
其次，关于行为证据部分，主要包括被害人对其在特定时间、地点以及具体位置上被盗物品及其特征的详细描述；
同时，也需要有相关知情人士就犯罪嫌疑人或被告人为达到盗窃目的而采取的秘密手段进行的证言；
此外，还需提供能够证明犯罪嫌疑人或被告人为实施盗窃行为所穿着的手套、鞋子以及犯罪工具、赃款、赃物等物证的实物样本、照片以及相关物证、痕迹检验报告等。
再次，关于结果证据部分，主要包括被害人对其遭受财产损失的陈述，犯罪嫌疑人或被告人为获取被盗物品而作出的供述，以及证人对财物被盗事件的证言，还有相关部门对财物被盗事件的证明文件等。
接着，关于主观证据部分，主要包括能够证明犯罪嫌疑人或被告人为实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物的证据；同时，犯罪嫌疑人或被告人为承认盗窃犯罪事实的供述也是非常重要的。
最后，关于情节证据部分，定罪情节证据应当包括价格鉴定、物品发票等；而量刑情节证据则应当包括有关行为人在共同犯罪中的地位作用、被盗单位性质、行为人作案方式、行为人以往有无前科、被害人情况、被盗物品性质、损失情况等方面的证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

[律师回复] 当然是犯罪。如有需要可以来电沟通案情

[律师回复] 你好，可以作为对方是过错方的证据，离婚时可以争取到最大权益

[律师回复] 父母亲都是未成年人的监护人，拿上相关证件及证明文件到当地社保中心办理即可

[律师回复] 您好，双方都可以争取孩子抚养权

[律师回复] 那可是轮奸啊，刑期较重的

[律师回复] 如果已满16周岁就达到了完全刑事责任年龄 犯了强奸罪是要负刑责的 具体多少年要根据犯罪情节来判断

[律师回复] 汉字留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 你好受伤具体情况电话沟通

[律师回复] 劳务派遣不属于劳动关系，不适用劳动法的调整

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 存在被认定为工伤的可能。
分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要取决于受伤的时间、场所和原因，而不一定要求必须具备劳动关系。根据人力资源和社会保障部2016年发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，最高人民法院的相关答复也指出，离退休人员受聘于现工作单位且现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费的，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。因此，虽然您已达到六十周岁，但如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。建议您向社会保险行政部门申请工伤认定，并在必要时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。

[律师回复] 你好，具体的电话沟通吧