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高速超速扣6分怎么办
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2023年高速超速扣几分？
依照我国现行规定，如果超速10%以下处以警告超过10%~20%就要扣三分并罚200元，如果超速20%~50%时，就要记六分的处罚，超过50%以上的速度，只要一次性扣12分。并且还会需要根据超过的速度来进行相应的罚款。
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交通事故就是我今天把卡号给别人别人给我转了1万6千元过来我支付宝扫码给他了结果到了晚上异地的刑侦大队把卡给我冻结了3天
[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。
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高速公路超速扣几分
高速或国道上超速10%以下是处以警告，不扣分和罚款的；超过10%～20%，罚款200元；超速20%～50%，罚款200元；超速50%以上的，罚款500元，然后按照超速速度的增加，逐渐翻倍增加罚款额度，直至超速100%以上，罚款额度封顶2000元。
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交通事故我开电动低速四轮车在T型路口非机动车道等红绿灯左转弯时候被后方两轮电动车车主玩手机时候撞到我的车，对方摔倒手有骨裂，让我赔偿医药费误工费，我应该赔么
[律师回复] 看你是否有责任，没有责任不用支付
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借了高利货还不上了怎么办
[律师回复] 另外，如果债务问题严重影响到你的生活和工作，导致你无法正常偿还债务，你可以考虑向有关机构申请个人破产。个人破产是一种法律程序，可以帮助你从债务困境中解脱出来，重新开始。但是请注意，个人破产会带来一定的法律后果，比如个人信用记录会受到影响，你在一定期限内可能会受到某些限制，如购买高价值商品、投资等。因此，在申请个人破产前，请务必充分了解相关法律规定，并咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议。
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高速超速多少扣12分
超速50％以上扣12分，超速20％以上50％以下扣6分，超速10％以上20％以下扣3分，超速10％以下警告一次，不扣分。
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交通事故
你好，我欠了私人8万6千元，我唯一的一套房子在我不知道的情况下，法院直接拍卖了，这样合不合法律程序。
[律师回复] 你好，符合法律程序，只要债权人起诉到法院且申请强制执行就可以被执行债务人名下的财产用于还债
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高速超速扣分标准2023
目前一般来说，高速或国道上超速10%以下是处以警告，不扣分和罚款的，不需要去接受处理的;超过10%～20%，那就要扣3分，罚款200元;超速20%～50%，要被扣6分，罚款200元;超速50%以上的，要一次性被扣12分，罚款500元，然后按照超速速度的增加。
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某工厂实行三级考核制度，但是每个月的扣款300限额，超出限额部分扣到后续月份绩效，合法嘛？
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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2023年高速超速扣几分？
在生活中我们可能会遇到很多法律问题，因此就需要我们平常多了解一些法律方面的知识，可以更好的帮助我们解决问题。对于x2022年高速超速扣几分？问题，我们整理了一些相关的法律知识，希望能够为您提供帮助，可以通过文章中的内容进行了解。
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交通事故
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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