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公司无故对我降职,并未签署通知书,也没有公示。劳动合同上明确表明我的职位,这种情况能否维权?能否得到经济赔偿?

4w浏览 匿名 2021-03-29 广东广州
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律师解答 共2条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
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    尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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    3 2021-03-29
  • 凯雅律师团队律师
    凯雅律师团队律师
    你好,这种情况属于单位单方变更劳动合同内容,违反劳动合同法,可以维权。如果你以此为由提出解除合同,可以要求公司支付经济补偿金。
    全文
    5 2021-03-29
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