律图审稿专业委员会3轮严审

什么是组织、胁迫,诱骗不满十六周岁人或者残疾人进行恐怖性残疾

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-03-29 云南昆明
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    根据治安管理处罚法第四十条的规定,组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行、残忍表演的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人、残疾人进行、残忍表演的行为,其特征表现为以下几个方面: 一是,行为人必须实施了组织、胁迫、诱骗的行为。“组织”,是指行为人通过纠集、控制不满十六周岁的人、残疾人或者以雇佣、招募等手段让不满十六周岁的人、残疾人表演、残忍节目。“胁迫”,是指行为人以立即实施暴力或者其他有损身心健康的行为,如冻饿、罚跪等相要挟,逼迫不满十六周岁的人、残疾人按其要求表演、残忍节目。“诱骗”,是指行为人利用不满十六周岁的人在认知上尚未发育完全的特点,或者利用残疾人在身体上或者认知上的弱点,以许愿、诱惑、欺骗等手段使不满十六周岁的人、残疾人按其要求表演、残忍节目。 二是,组织、胁迫、诱骗的对象是不满十六周岁的人或者残疾人。根据未成年人保护法的规定,未满十八周岁的人属于未成年人。除非国家其他法律法规另有规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。这样规定,主要是考虑未成年人,特别是不满十六周岁的未成年人,身心发育尚不成熟,易受胁迫和诱骗,需要全社会予以重点关注和保护。根据残疾人保障法的规定,“残疾人”,是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾人属于弱势群体,由于残疾影响他们与外界的交往,能力和作用的发挥受到限制,而且普遍受教育程度较低,就业机会少,因此,残疾人保障法规定,残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。根据这一规定,一方面要促进残疾人就业,实现自身价值,另一方面也要保障残疾人权益,对于侵害残疾人权益的行为,应当予以严惩。 三是,组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行的是、残忍表演。颁布的营业性演出管理条例规定,国家鼓励和支持营业性文艺表演团体和个体演员深入群众,努力创作和表演思想性、艺术性统
    一,具有强烈吸引力、感染力,为广大群众所欢迎的优秀节目。国家禁止举办表演方式、残忍,摧残演员健康的,或者利用人体缺陷或者以展示人体变异等招徕观众的演出活动。对于组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人、残疾人进行、残忍表演的行为,应当依法禁止并予以惩处。这里所说的“”表演,是指营造凶杀、暴力等气氛的表演项目,如碎尸万段、刀劈活人、大卸人体组织等。“残忍”表演,是指对人的身体进行残酷折磨,以营造残忍气氛的表演项目,如脚踩幼童、人吃活蛇、蛇钻七窍、油锤贯顶、钉板打石、汽车过人、铁钉刺鼻等。这些表演节目与一般的杂技表演不同,杂技表演是中国传统文化的一部分,不仅具有强身健体的作用,而且还常常颇具观赏性。杂技表演虽然也有一些惊险、离奇的动作,但是科学、文明地体现其自身价值,而、残忍表演以表现、暴力为内容,追求的是气氛,这些表演项目既催生了不良的社会风气,更严重摧残了不满十六周岁的人和残疾人的身心健康。
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    9 2021-03-29
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公司挂残疾人名额购买工伤失业合法吗
[律师回复] 解析:
为确保残疾人获得就业机会,国家规定了相关政策,明确要求各企业需按比例雇佣残疾员工,如未能达致此标准,则须承担相应的费用负担。
然而,一部分企业为规避该项义务,采取向外寻求挂靠残疾人的手法来摆脱这部分费用责任。
从法律角度来看,这种行为属于非法行为。
企业在为残疾人提供挂靠服务时,仅需为他们支付社会养老保险金,却并不发放实际工资,这样的做法无疑加大了企业自身的潜在风险。
尽管如此,国家仍坚持要求企业招聘残疾人,这是对残疾人权益的充分尊重和保护,也是国家政策的重要组成部分,因此,我们有理由相信,这项政策将继续得到贯彻执行。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
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工商不构成伤残可以申请吗
[律师回复] 解析:
若不符合伤残评定标准的情况下,仍然可以提出工伤申请,只要员工出现以下任意一种情形,均可被视为工伤:
(1)劳动者在工作时间及工作场所内,由于工作原因而遭受的人身损害;
(2)劳动者在工作时间前后在工作场所内,进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作期间遭到意外事故时造成的伤害;
(3)劳动者在工作时间和工作场所内,由于履行职务职责而遭受的暴力或其他意外伤害;
(4)劳动者患有职业病;
(5)劳动者因公出差期间,由于工作原因导致的身体伤害或发生事故后下落不明的情况;
(6)劳动者在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害;
(7)法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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长寿区残疾鉴定流程是什么
[律师回复] 解析:
申请伤残鉴定的过程须遵循以下规程:
首先,必须根据受损伤部位及其对应治疗所产生的最终结果,对组织器官丧失及功能性障碍程度予以客观、公正地评估;
其次,通过严谨的科学手段,详细分析损伤与残疾二者之间的因果关联;
最后,依据鉴定准则,认真负责地进行实际鉴定。
具体而言,流程如下:
1.申请人需向相关主管部门提出伤残鉴定申请;
2.当相关部门接收到申请人的申请后,会委托具备资质的鉴定机构开展鉴定工作;
3.鉴定机构将依照规定的程序对申请人进行全面的鉴定,并出具权威性的鉴定报告。
法律依据:
《人体损伤致残程度分级》4.1
鉴定原则
应以损伤治疗后果或者结局为依据,客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度,科学分析损伤与残疾之间的因果关系,实事求是地进行鉴定。
受伤人员符合两处以上致残程度等级者,鉴定意见中应该分别写明各处的致残程度等级。
4.4
致残等级划分
本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级,从一级(人体致残率100%)到十级(人体致残率10%),每级致残率相差10%。
致残程度等级划分依据见附录A。
4.5
判断依据
依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度,适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响,综合判定致残程度等级。
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