工厂搬走，老板不发工资给员工怎么处理？

工厂搬厂老板不赔钱，职员可以选择提出劳动仲裁的申请。当然提出申请的时候，不仅需要提交仲裁申请书，还需要提交相关证明确实可以获得赔偿的证据。对于证据不足的，即使仲裁请求被受理，也无法获得赔偿。

工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

有，如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。

工厂搬走了员工是可以获得赔偿的。法律规定非员工过失，或主动离职的情况下，公司不能单方无故解除合同，否则需要支付赔偿金。更多关于工厂搬走了员工有赔偿吗的解答情况下文。

一般是会按劳动者工作的年限和收入来进行确定，每工作满一年就可以支付一个月的工资进行补偿；如果在半年以上不满一年的，也可以按一个月工资来计算，不满六个月的按半个月的工资进行计算。遇到厂子搬走了员工怎么赔偿不清楚的，可以了解一下本文的内容。