我东西被收款方拿走了

[律师回复] 口头辞退确实存在法律风险，因缺少书面证据，易引发纠纷。若员工不肯走，可按如下方式处理：
1. 补开书面辞退通知。用人单位应尽快补开，明确辞退理由与日期。辞退理由必须符合法律规定，像员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形。这能使辞退行为有合法依据，减少后续纠纷风险。

2. 辞退理由合法时的处理。若辞退理由合法，员工仍不肯走，可告知其继续逗留对工作秩序的不良后果。同时停发工资、停缴社保等，并保留好相关操作记录，以应对可能的争议。

3. 辞退理由不合法时的应对。若辞退理由不合法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。用人单位要谨慎对待，积极与员工协商解决，防止陷入劳动纠纷。若协商不成，员工申请仲裁，用人单位需准备好证据材料积极应对，维护自身权益。

建议用人单位在辞退员工时，严格遵循法律程序，注重证据留存，避免不必要的法律风险。

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 您好建议您仔细审查房屋租赁合同关于租期和房租的问题你好，租期一年，剩下一个半月想退租，房东不退租金怎么办？

[律师回复] 你好我这边负责婚姻家事

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 到公安机关报案处理，涉嫌侵占财产。

[律师回复] 您好，稍后给您回电话

[律师回复] 你好具体可电话沟通下

[律师回复] 你好，请说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 一般的做法就是直接向法院起诉车主和保险公司，要求足额赔偿。请问老人的伤情如何？撞了多久？

[律师回复] 结论：
因一个子女不签字拿不到赔偿金，需区分协商获赔和司法程序获赔两种情况处理。
法律解析：
在协商确定赔偿金且多人共同有权获赔时，通常所有权利人要达成一致或走法定程序，该子女不签字会影响分配流程，所以先尝试沟通，弄清楚不签字原因来解决分歧。若进入诉讼等司法程序，其他权利人可向法院起诉，请求法院裁决赔偿金分配。法院会依据事实、法律及各方权益状况判定，强制该子女配合执行判决，保障其他权利人获得应得份额。如果遇到此类棘手问题，自己难以判断如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 要取得女儿的抚养权需要从众多方面着手。自身有更稳定的收入与住所是关键，这能为女儿营造良好的生活环境，可提供工资流水和房产证明加以佐证。对女儿的关爱与陪伴也必不可少，像日常照顾的点、陪伴女儿参加活动的照片等都能体现。若另一方存在不良嗜好或虐待行为等不利于抚养女儿的情况，就应收集相关证据。还得重视与女儿的感情交流，使女儿更倾向于跟自己生活。在诉讼时，必须遵循法律程序，积极配合法院的调查与调解工作。

解决措施和建议：首先要确保自己的收入稳定且住所适宜，平时细心照顾女儿并留下证据，若发现对方不利情形及时收集证据。与女儿相处时多关心她的想法，在诉讼期间按照法院要求积极行动。

[律师回复] 你好，我是盐城陈律师。吊车工是否明知是走私？可以和我联系咨询。

[律师回复] 首先单位不与劳动者签劳动合同是违法的
依据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，彩礼根据情况来退多少

[律师回复] 你好  具体是什么情况  方便电话沟通吗

[律师回复] 您好！建议及时报警处理，毕竟道路交通事故需要结合事故现场以及各方情况综合确定的。

[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 积极治疗，找学校协商处理，保留好证据材料。