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展位租赁的合同怎么写

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-30 乌兰察布盟
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 精品建材展位租赁合同样本是怎样的
    精品建材展位租赁合同
    第一条 租赁展位
    乙方承租甲方精品建材展位,面积 平方米。
    第二条 租赁期限
    自 年 月 日起至 年 月 日止,共计 年 个月。
    第三条 租金
    租金标准为每年 元,租金按年支付。
    第四条 甲方权利义务
    1、依法制订有关治安、消防、卫生、用电、营业时间等方面的各项规章制度并负责监督实施。
    2、为乙方提供展位及相关配套设施和展示条件,保障乙方正常展示。
    3、对展位进行管理,包括展位的规划和控制、功能区域的划分、商品档次的定位、质量管理、服务质量管理、形象设计监督、公共关系协调、人员培训等。
    4、对展区进行物业管理,负责展区内的安全防范和经营设施的建设及维护。
    5、租金中包含展位租赁费、物业费、电费、供暖费等所有费用。
    第五条 乙方权利义务
    1、有权监督甲方履行合同约定的各项义务。
    2、应具备合法的经营资格,并按照工商行政管理部门核准的经营范围亮证照经营,同时提品检验报告或产品质量检验认证证书等相关材料。
    3、按照约定的用途开展经营活动,自觉遵守甲方制订的各项规章制度,服从甲方的监督管理。
    4、按期支付租金,并承担展位制作费用。
    5、爱护并合理使用展区的各项设施,如需改动应先征得甲方同意,造成损坏的还应承担修复或赔偿责任。
    6、按照各级行政管理部门的规定,本着公平合理、诚实信用的原则合法经营,不得损害国家利益及其他经营者和消费者的合法权益,并承担因违法经营造成的一切后果。
    7、将展位转让给
    第三人或和其他租户交换展位的,应先征得甲方的书面同意,按规定办理相关手续,并不得出租、转让、转借、出卖营业执照。
    8、按照甲方的要求提供有关本人或本企业的备案资料。
    9、非乙方承租展位范围广告发布权归甲方所有,未经甲方同意,乙方不得以任何形式进行广告宣传。
    第六条 合同的解除
    乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同
    1、不具有合法经营资格的,包括因违法经营被有关行政管理部门吊销、收回经营证照的。
    2、未按照约定的用途使用展位,经甲方书面通知未改正的。
    3、将展位擅自转租、转让、转借给第三人,或和其他租户交换展位的。
    4、逾期10日未支付租金的。
    5、违反甲方制订的规章制度情节严重或拒不服从甲方管理的。
    6、甲方或乙方因自身原因需提前解除合同的,应提前15日书面通知对方,经协商一致后办理解除租赁手续,按照租金20%的标准向对方支付违约金。
    全文
    11 2021-03-30
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[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的,您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费,但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析:

1.?关于非法解除劳动合同赔偿(2N):
- 认定非法解除的可能性:如果单位没有法定的理由(如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等),仅通过电话通知就解除劳动合同,一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员,但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告,这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集:您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如,电话录音(如果有电话通知解除的录音可以作为证据,但录音的真实性和完整性需要保证)、短信或聊天记录(若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜,也可作为辅助证据)、工作交接记录(如果单位要求您办理工作交接,相关记录可以证明单位的解除行为)等。
2.?关于三年的加班费:
- 仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张,可能存在超过仲裁时效的风险。但是,如果存在仲裁时效中断或中止的情形,如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等,仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集:要主张加班费,您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度(如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等)、加班申请记录(如有领导审批的加班申请单)、考勤记录(如打卡记录、签到表等)、工作邮件或文件(能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等)、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
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