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工伤停工留薪期间的护理费由谁支付

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-03-30 贵州黔西南
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单位负责派人护理,所在单位未派人护理的,由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费,工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。
    全文
    10 2021-03-30
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停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付?
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留置费用由谁承担
[律师回复] 解析:
首先,留置权得以实现的前提,必须建立在位于当事人之间的合约关系之上,并且其中的某一方需要持有另一方的财产,但是这个持有行为,仅能是为了符合双方合同约定的原则,合法占有他人的财产。
此外,若不是依据合同或其他非法途经来占有的财产,以及并非来自对方的财产,都无法构成留置财产的要素,从而也使得留置权无法形成其效力。
其次,对于债务人所承担的债务,必须与其所持有的被留置物具有紧密的关联性。
这种关联性,是指债务人所负担的债务与对留置物的占有,是源于同一个法律关系的基础上产生的。
例如,基于加工承揽合同而占有加工承揽物,就是一种典型的牵连关系。
再者,留置权的成立,必须是在债务已经到期,且存在着债务人未能履行支付义务这一法律事实的情况下。
最后,留置权是一种法定的担保物权。
留置权的设定及其优先行使,必须严格遵循法律的规定,当事人无权自行约定留置权的相关事项。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百二十五条
为担保债务的履行,债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形,债权人有权就该动产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为出质人,债权人为质权人,交付的动产为质押财产。
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工伤停工留薪期满后的工资如何支付
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤停工留薪期满后的工资如何支付相关的法律规定。
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工伤保险基金支付停工留薪期间的工资吗
工伤保险基金是不会支付职工停工留薪期阶段的工资的,停工留薪期阶段的工资是由用人单位承担的,而且《工伤保险条例》中明确规定,对于生活不能自理的工伤职工,停工留薪期阶段的护理费也由用人单位承担。
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信用卡被停卡催收如何恢复使用
[律师回复] 解析:
若欲成功地恢复已暂停使用的信用卡,您通常须遵从如下步骤:
首先,务必深入探讨被暂停使用的具体原因。
通常情况下,导致信用卡暂停使用的因素可归结于逾期还款、异常交易行为、涉嫌套现活动或账户存在盗刷风险等等。
其次,针对不同的暂停使用原因,您需采取相应的解决策略。
例如,若因逾期还款而导致信用卡暂停使用,您需尽快偿还所有欠款,其中包括本金、利息以及可能产生的滞纳金。
若由于异常交易行为或账户存在盗刷风险,您通常需要主动联系发卡行,以确认交易是否由您亲自操作,同时按照发卡行的要求提供所需的信息或文件。
对于涉嫌套现活动的情况,您则需要向发卡行提供合理的解释以及消费凭证,以证明交易的真实性。
再次,请积极与发卡行的客户服务部门取得联系,详细阐述您的实际状况,并严格按照发卡行的要求提交相关的证明材料。
最后,在确认了解决方案之后,您需要通过银行柜台或者线上渠道一次性全额偿还所有欠款。
法律依据:
《中华人民共和国银行卡业务管理办法》第四十三条
信用卡持卡人未按照约定的还款日还款的,发卡银行可以按照约定收取违约金。
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