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女职工劳动保护特别规定
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最新《女职工劳动保护特别规定》
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
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《女职工劳动保护特别规定》2023全文
《女职工劳动保护特别规定》全文中规定了，女职工生育可以享受98天的产假，难产的和生育多胞胎的，都能增加15天产假，并且用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低工资或者解除劳动合同等内容。并对女职工禁忌从事劳动的范围进行了规定。
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女职工保护特别规定2023
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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《女职工劳动保护特别规定》2023是什么
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
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女职工劳动保护特别规定是怎样的
《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。1、矿山井下作业。2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
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