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对案件中犯罪嫌疑人是否有精神病,精神科医生属于

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-30 山西朔州
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律师解答 共1条
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    1、家属提出申请,提供嫌疑犯曾经患病或可能患病的相关依据(包括嫌疑人既往病史、家族病史等),再依法鉴定。
    2、公安机关查获或发现嫌疑犯有精神病症状,怀疑可能患有精神病的,为了更好破案、诉讼、定罪量刑等情况,会做司法鉴定。
    3、检察院怀疑嫌疑犯患有精神病的。
    不管哪种,提出鉴定方都要提供相关事实证据(认为有病的表现),以书面形式向主管方提出申请,主管方依据法律规定依法受理或否决的决定。
    公安机关、人民检察院在办理刑事案件过程中,经常会遇到一些专门性问题,正确解决好这些专门性问题,对案件事实的认定至关重要。为此,刑事诉讼法规定,为了查明案情,需要解决案件中某些专门性问题的时候,应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。刑事诉讼中的“鉴定”,人们又称“司法鉴定”,就是指公安机关、人民检察院指派或者聘请具有专门知识的人,对案件中的某些专门性问题进行鉴别和判断的一种侦查活动。
    司法鉴定通常包括:法医鉴定(即对与案件有关的尸体、人身、分泌物、排泄物、胃内物、毛发等进行鉴别和判断的活动);司法精神病鉴定(即对人是否患有精神病、有没有刑事责任能力进行鉴别和判断的活动);刑事技术鉴定(即对指纹、脚印、笔迹、弹痕等进行鉴别和判断的活动);会计鉴定(即对帐目、表册、单据、发票、支票等书面材料进行鉴别和判断的活动);技术问题鉴定(即对涉及工业、交通、建筑等方面的科学技术进行鉴别和判断的活动)等。在司法鉴定中,人身伤害情况鉴定和犯罪嫌疑人是否患有精神病鉴定是常见的两种鉴定。
    对人身伤害的初次医学鉴定,刑事诉讼法没有专门规定,按照法律对鉴定的一般规定,可以由司法机关的法医进行鉴定,也可以到侦查机关指定或者认可的医院进行鉴定。鉴定人应当具有专门医学知识,鉴定后应当写出鉴定结论,并且在鉴定结论上签名。犯罪嫌疑人、被害人如果对鉴定结论没有争议的,即可以作为证据使用;如果对鉴定结论有争议的,可以请求司法机关重新鉴定。
    对人身伤害的医学鉴定有争议需要重新鉴定或者对精神病的医学鉴定,根据刑事诉讼法规定,由省级人民政府指定的医院进行,鉴定人进行鉴定后,应当写出鉴定结论,并且由鉴定人签名,医院加盖公章。人民在开庭审理时,对省级人民政府指定的医院作出的鉴定结论,经质证后,认为有疑问,不能作为定案根据的,可以另行聘请省级人民政府指定的其他医院进行补充鉴定或者重新鉴定。不能另行聘请其他鉴定机构进行补充鉴定或者重新鉴定。
    全文
    6 2021-03-30
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涉嫌诈骗录了笔录就让走了怎么办
[律师回复] 解析:
倘若不幸在网络环境下遭受了欺诈行为的侵害,那么您有权直接向所在区域的公安机关投诉举报,同时尽可能地收集能够证实存在诈骗行为的确凿证据,例如详细的网络聊天记录,涉及受害者资金转帐情况以及关于对方相关线索的信息等等,这样有助于公安部门能够尽早介入展开调查和审理。在实操过程中,公安派出所面临着繁忙的出警任务压力,对于涉案金额相对较少且未达法定立案标准,暂时尚未构成刑法规定的诈骗罪的投诉,通常只会进行登记备案以备后续跟进。
另外,您还可以选择向犯案地点所属的公安机构投诉举报,并提交足以证明欺诈事实确实发生过的所有证据材料,包括但不仅限于转账记录、聊天记录等。公安机关会对您所提供的投诉材料进行严格的审查核实,如果经过审查认定确有犯罪事实存在并且需要追究刑事责任的话,他们将会依法立案侦查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
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犯罪嫌疑人是精神病缓刑执行吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与犯罪嫌疑人是精神病缓刑执行吗,缓刑的适用条件有哪些?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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有薪病假一年有多少天
[律师回复] 解析:
1.关于员工带薪年假的规定:(一)若员工连续工作达到或超过1年但不足10年,每年可享有5天的带薪年假;(二)如果员工在连续工作10年至20年间,则每年可以享受到10天的带薪年假;(三)而对于已经在公司工作超过20年的员工来说,每年都将拥有15天的带薪年假。
值得注意的是,国家规定的法定节假日和休息日并不包含在上述带薪年假的计算中。
2.哪些情况下的员工将无法享受当年度的带薪年假?具体而言,以下几种情形的员工无法满足上述享受带薪年假的条件:(一)员工已经依法享受了寒暑假,并且其所享受的假期天数已经超出了年休假天数;(二)员工因个人原因需要请假,累积时间长达20天以上,且所在单位按照相关规定并未扣除其工资;(三)对于那些连续工作年限为1年至10年之间的员工,如果他们的病假累积时间达到了2个月以上,那么他们也将无法享受当年度的带薪年假;(四)对于那些连续工作年限为10年至20年之间的员工,如果他们的病假累积时间达到了3个月以上,同样无法享受当年度的带薪年假;(五)最后,对于那些连续工作年限超过20年的员工,如果他们的病假累积时间达到了4个月以上,同样无法享受当年度的带薪年假。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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工作4年可以请多久病假
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,员工享有病假的期限因工作年限和在当前雇主单位的任职时间而有所不同。具体情况如下:
1.若员工实际工作年限不满十年,且在本单位工作年限低于五年,则其应享受的病假时长为三个月;反之,若员工在本单位工作年限超过五年,则其可享受的病假时长将延长至六个月。
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3.如果员工在本单位工作年限超过五年但不足十年,那么他们可以享受九个月的病假;
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