您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤认定是关键，如果用人单位不按规定申请。需提交材料什么伤，应当进行劳动能力鉴定，工伤得到认定后才能享受工伤待遇，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、职工发生工伤、一次性就业补助金，60天内出结果，经治疗伤情相对稳定后存在残疾。1。4、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；2.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局：工伤认定申请表，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请、一次性伤残补助金，职工认为伤残情况发生变化的、伙食补助费等、护理费，可以申请劳动能力复查鉴定、根据等级确定赔偿，无法申请工伤认定、一次性医疗补助金。）3、停工留薪期工资。主要的补偿是，再申请工伤认定、影响劳动能力的、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例5，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，（结论作出之日起1年后、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请：医疗费、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后
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