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小偷偷了一件衣服被抓住派出所拘留多久
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偷件衣服能立案吗
要看被盗的衣物具体价值。如果衣物价值两千元以上，已经构成盗窃罪中的数额较大，可以追究刑责了，警察自然应该立案处理。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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刑事辩护赌博跑出来半路被抓该怎么办
[律师回复] 尽快委托律师介入，第三百零三条 【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
偷件衣服能立案吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与偷件衣服能立案吗相关的法律方面知识。
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刑事辩护两个未成年人都参与偷开别人小车，锁匙放在车里。出了事故，两个小孩家长都要赔钱吗？还是只是当时开车出事那个小孩家长赔？
[律师回复] 你好。请问车辆是谁的呢
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快速解决“损害赔偿”问题
我对象被派出所带走移送到看守所，至今我未收到派出所通知是什么原因
[律师回复] 您好，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。
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你好我在一家网招公司工作 但是招聘信息略微有些夸大 但没有明着收中介费 如果说涉及违法查我们公司 会牵扯到我这样的小员工吗 我作为公司底层小员工会被抓捕坐牢吗 就是我目前一个状态就是 我不清楚招聘信息哪里来的 是否属实 只是我的上司发给我 我就照他说的办 具体公司是怎么找厂区合作 以及招聘信息是否属实我不太清楚 我只是觉得隐约觉得有点不属实 但还未被证实确实不属实 我只是照我上司说的发布了这些不知道是否属实的招聘信息
[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
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偷衣服是盗窃罪吗
偷盗衣物是否构成盗窃罪需视情况而定。若衣物价值达到立案标准，且行为人故意非法占有，通过秘密手段窃取，则可能构成盗窃罪。但如衣物价值较低或存在特殊情况，则可能不构成犯罪。因此，判定是否构成盗窃罪需结合具体案情和相关法律法规进行综合分析。
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刑事辩护你好我在一家网招公司工作 但是招聘信息略微有些夸大 但没有明着收中介费 如果说涉及违法查我们公司 会牵扯到我这样的小员工吗 我作为公司底层小员工会被抓捕坐牢吗
[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司及其直接负责人承担。作为普通员工，除非你能被证明是直接参与者或知情不报，否则一般不会面临刑事处罚。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“公司经营”问题
偷盗团伙偷衣服怎么处罚
偷盗团伙偷衣服怎么处罚要看具体犯罪情况，偷盗衣物达到盗窃罪立案金额，构成刑事犯罪的需要追究刑事责任，偷盗衣服未构成犯罪的，需判处行政拘留。更多有关于偷盗团伙偷衣服怎么处罚问题的详细解答，请看下面文章内容。
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刑事辩护欠款无力偿还被司法拘留了怎么办
[律师回复] 欠款无力偿还被司法拘留是临时措施，不必过度惊慌。
1. 积极与债权人沟通。诚恳表达自身还款意愿，制定详细、可行的还款计划，争取与债权人达成和解或分期还款协议，缓解还款压力。
2. 寻求外部帮助。向家人、朋友说明情况，争取他们的支持，共同筹集资金偿还欠款。
3. 拘留期间守规矩。保持冷静心态，严格遵守拘留所各项规定。
4. 及时告知财产情况。若有新财产或收入来源，第一时间告知法院，方便法院调整执行措施。
5. 咨询专业律师。了解自身权利义务及合法解决途径，律师会结合具体情况提供针对性法律建议和解决方案，助力解决债务问题。
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2. 寻求外部帮助。向家人、朋友说明情况，争取他们的支持，共同筹集资金偿还欠款。
3. 拘留期间守规矩。保持冷静心态，严格遵守拘留所各项规定。
4. 及时告知财产情况。若有新财产或收入来源，第一时间告知法院，方便法院调整执行措施。
5. 咨询专业律师。了解自身权利义务及合法解决途径，律师会结合具体情况提供针对性法律建议和解决方案，助力解决债务问题。
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快速解决“债权债务”问题
偷衣服警察会立案吗
要看被盗的衣物具体价值。如果衣物价值两千元以上，已经构成盗窃罪中的数额较大，可以追究刑责了，警察自然应该立案处理。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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诉讼仲裁居民偷电的行为怎么处罚
[律师回复] 追缴电费并处罚款：电力管理部门会责令偷电者停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款。
治安管理处罚：若偷电行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理法规，偷电者可能会面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事责任：若偷电行为构成盗窃罪，将依照《刑法》相关规定追究刑事责任。具体量刑标准如下：
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
治安管理处罚：若偷电行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理法规，偷电者可能会面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事责任：若偷电行为构成盗窃罪，将依照《刑法》相关规定追究刑事责任。具体量刑标准如下：
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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快速解决“税务类纠纷”问题
三方派遣合同工伤怎么赔偿
[律师回复] （一）明确申请工伤认定的责任主体和时间
派遣员工发生工伤时，派遣单位作为与员工存在劳动关系的一方，有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没有按这个规定去申请，工伤员工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能确保工伤认定流程的正常进行，保障员工后续的赔偿权益。
（二）了解工伤保险基金的支付范围
一旦员工的工伤经过认定，工伤保险基金就会按照规定支付相关费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都在支付范围内。这能减轻员工在工伤治疗期间的经济负担。
（三）清楚停工留薪期的待遇
要是员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，派遣单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月支付给员工工资。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活和权益，不至于因为工伤而失去收入来源。
（四）知晓工伤致残的赔偿项目及责任承担
如果工伤导致员工残疾，会有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。其中一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由派遣单位承担。具体的承担比例和金额会根据伤残等级等因素确定。
（五）注意未缴纳工伤保险的情况
要是派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都得由派遣单位来承担。所以员工在签订派遣合同时，要关注派遣单位是否依法为自己缴纳了工伤保险。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
派遣员工发生工伤时，派遣单位作为与员工存在劳动关系的一方，有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没有按这个规定去申请，工伤员工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能确保工伤认定流程的正常进行，保障员工后续的赔偿权益。
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一旦员工的工伤经过认定，工伤保险基金就会按照规定支付相关费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都在支付范围内。这能减轻员工在工伤治疗期间的经济负担。
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要是员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，派遣单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月支付给员工工资。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活和权益，不至于因为工伤而失去收入来源。
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如果工伤导致员工残疾，会有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。其中一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由派遣单位承担。具体的承担比例和金额会根据伤残等级等因素确定。
（五）注意未缴纳工伤保险的情况
要是派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都得由派遣单位来承担。所以员工在签订派遣合同时，要关注派遣单位是否依法为自己缴纳了工伤保险。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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