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解除劳动合同的经济补偿金怎么计算?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-30 江西吉安
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。
    一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
    二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
    具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。
    个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
    全文
    11 2021-03-30
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解除劳动合同的经济补偿金怎么计算?
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解除劳动合同经济补偿如何计算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与解除劳动合同经济补偿如何计算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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解除劳动合同经济补偿金如何计算?
如何赔偿要视情况而定。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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解除劳动合同经济补偿金怎么计算?
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同经济补偿金怎么计算
一般地,员工无过错的情况下,公司单方或违法解除劳动合同,或是因为公司的过错导致无法继续履行劳动合同等,便要支付员工经济补偿金。那么,为避免被公司损害补偿金利益,员工要先确定解除劳动合同经济补偿金的计算。
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解除劳动合同经济补偿金如何计算?
根据劳动合同法相关规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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