律图审稿专业委员会3轮严审

女职工在未知怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后又又解除

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-31 江苏南通
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,女职工在签订协商解除劳动关系时已经处于怀孕周期内,但在签订该协议时不可能、也无法预见到自己怀孕的事实,在协商解除之后获知怀孕的,故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解,该协议应予以撤销的意见。根据法律规定,被撤销的民事行为从行为开始起无效,应与恢复劳动关系。
    全文
    10 2021-03-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3224位律师在线平均3分钟响应99%好评
女职工在未知怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后又又解除
一键咨询
  • 174****4146用户3分钟前提交了咨询
    145****8020用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****5740用户2分钟前提交了咨询
    162****1746用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****5151用户3分钟前提交了咨询
    156****4007用户1分钟前提交了咨询
    156****2080用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****2587用户4分钟前提交了咨询
  • 142****1658用户1分钟前提交了咨询
    130****1105用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****0383用户2分钟前提交了咨询
    133****1583用户1分钟前提交了咨询
    162****3834用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    141****8617用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****3164用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****7484用户3分钟前提交了咨询
    152****1540用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****8382用户1分钟前提交了咨询
    148****5153用户3分钟前提交了咨询
    135****3324用户4分钟前提交了咨询
    145****7000用户1分钟前提交了咨询
    164****4538用户2分钟前提交了咨询
    167****5054用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****2162用户4分钟前提交了咨询
    175****1663用户4分钟前提交了咨询
    143****3325用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****3533用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****5101用户1分钟前提交了咨询
    137****2562用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****3508用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****6028用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****8006用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****4371用户1分钟前提交了咨询
    177****0216用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****8850用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****7705用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****2768用户3分钟前提交了咨询
    156****0404用户4分钟前提交了咨询
    161****8321用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****3372用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****3825用户3分钟前提交了咨询
    141****4477用户3分钟前提交了咨询
    177****2620用户1分钟前提交了咨询
    178****0433用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****1441用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****2175用户4分钟前提交了咨询
    148****1278用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****4004用户3分钟前提交了咨询
    177****4356用户3分钟前提交了咨询
    161****0038用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州181****7343用户3分钟前已获取解答
宿迁180****6503用户1分钟前已获取解答
泰州152****2318用户4分钟前已获取解答
怀孕能解除劳动合同吗?
怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。但是员工可以向单位提出主动性的离职,离职需要按照正式员工的离职流程进行,提前三十日向单位提交离职申请,完成工作的交接之后就可以正常的办理离职。
10w+浏览
工伤赔偿
解除担保人 主债权人也同意解除担保人
[律师回复] 在法律实践中,担保人解除担保责任通常涉及以下几种情形:
1.?主债权合同无效:如果主债权合同本身无效,作为从合同的担保合同也会随之无效。
2.?债权人免除担保人责任:如果债权人同意解除担保人的责任,担保人可以免除担保责任。
3.?主债权消灭:主债权因清偿、提存、免除、混同、抵销等原因消灭时,担保物权原则上也跟之消灭。
4.?担保物权实现:如果担保物权已经实现,即债务已通过担保物的变卖等方式得到清偿,担保责任随之解除。
5.?债权人放弃担保物权:如果债权人主动放弃对担保物权的行使,担保责任也会解除。
6.?法律规定担保物权消灭的其他情形:例如,担保期限届满,债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或申请仲裁等。
在实际操作中,如果主债权人同意解除担保人的责任,可以通过协商的方式达成一致,并签订书面协议来解除担保责任。但如果协商不一致,可能需要通过法律程序来解决。在某些情况下,即使主合同解除,担保人仍可能需要承担一定的责任,除非担保合同中有其他约定。
需要注意的是,担保合同的解除通常需要债权人、债务人和担保人三方的一致同意。如果债权人同意解除担保,担保人通常可以解除担保责任。但在没有明确约定的情况下,担保人可能仍然需要承担担保责任,直到主债权消灭或担保物权实现。
在处理这类问题时,建议咨询专业律师,以确保自己的权益得到合法有效的保护。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕了能解除劳动合同吗?
女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。对处于“三期”内的女职工,《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员,但并未限制用人单位适用过错性解除。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工怀孕解除劳动合同吗?
职工怀孕不能解除劳动合同,因为我们国家对于女性员工的一些特殊权利是非常重视保护的,也就是说任何单位是不能够因为女性员工结婚,还有就是处于怀孕的状况之前而解除劳动合同,否则就是属于违反法律规定行为。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
一般怀孕解除劳动合同吗?
一般怀孕是不会解除劳动合同的,如果在怀孕期间用人单位违反了法律的规定,那么就需要承担起双倍的经济补偿,对于计算的标准就会按劳动者工作的年限,还有工作的收入来进行确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7453 位律师在线,高效解决问题
可以解除怀孕劳动合同吗?
根据我国相关的规定,若是女性职工,在怀孕期间,除非自己主动提出离职,用人单位不得以任何的理由去辞退劳动者。否则用人单位需要给予劳动者一笔经济补偿金,以及相映的损失费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应