如果单位基于你违反劳动合同或者违反规章制度为由解除劳动合同，属于合法解除，无赔偿。但是如果公司没有规定代打卡为严重违反公司规章制度的行为，单位以此解除劳动合同，属于违法解除，有权要求确认解除劳动合同违法，要有权要求2倍经济补偿金的赔偿金的；也可以选择确认解除劳动合同违法，要求继续上班，并赔偿损失。

[律师回复] 在连续两年内未能签订有效的劳动合同无疑属于违法行为。在此种状况下，法律赋予劳动者以合理权利，可以请求雇佣者给予其在职这段时间内未能签定劳动合同阶段的两倍薪资补偿。雇佣方必须自正式聘用劳动者开始的第一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签订书面劳动合同，那么雇主需承担责任并每月向劳动者支付双倍薪水。

[律师回复] 借贷纠纷中关于借款方未按约偿还债务的情况所引起的违约金的计算问题往往要遵循双方在借款合同中所设定的条款和规定。倘若借款合同并未对违约金作出明确规定，那么在这种情况下，出借人有权要求借款人从逾期还款之日起按照借款期限内的利率标准支付其在此期间所占用的资金的利息费用，而这一诉求通常会得到法院的认可与支持。一般而言，若借款合同中有相关约定，则违约金的具体计算方式可能会根据未偿还的款项总额、逾期的天数以及事先约定的比例等因素综合考虑后得出。然而，值得注意的是，违约金的数额不宜过高，以免引发争议或导致法院进行调整。

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好，可以在收到判决书十五日内提起上诉

[律师回复] 可以查对方车辆是否录入了违法信息，通过时间来比对，也可以在交管换12123绑定非本人名下机动车来查询

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 您好，当时的合同是如何签订的呢？是谁先违约的？

[律师回复] 你好，请具体讲一下情况

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 您好，报案后案件移交到反诈中心不算立案，

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款

[律师回复] 您好你有什么可以帮到您l

[律师回复] 工作了多长时间要看他这个违约金合不合理的

[律师回复] 可以反应，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，具体是因为什么原因损坏的？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下