本人工伤六级，在单位又工作了六年，2019年8月至今共20个月单位要求我回家，不让我上班并且不发伤残津贴给我，逼迫我提出和其解除劳动关系，请问单位是否应支付本人二倍经济补偿金？

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤六级怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

(1)医疗费；(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资；(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取；(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和六级工伤赔偿多少钱相关的法律规定。

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六级伤残评定标准1 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助。2 各种活动降低。3 不能胜任原工作。4 社会交往狭窄。