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朋友所在的公司以业绩不达标为由进行降级降薪,不知道是否可以,咨询一下公司以业绩不达标为由降级降薪调岗是否可以呢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-04-30 湖南衡阳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,公司单方面调岗降薪的问题,必须妥善处理。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。遇到公司单方面调岗降薪,在协商不成的情况下,申请仲裁,要求公司支付相应经济补偿。
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    12 2017-04-30
  • 法律咨询顾问
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    国家有与公司单方面调岗降薪的相关规定。
    从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。
      根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:
    1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;
    2、员工医疗期满,不能从事原工作的;
    3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。
      《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。
    以上是对公司以业绩不达标为由降级降薪调岗是否可以呢的解答
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    12 2017-04-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司可以对员工进行调岗降薪处理。《劳动合同法》第二十九条 劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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    3 2020-12-18 00:03:01
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