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入职体检肝功能异常，公司要求不做，这合法吗
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工厂不可以辞退肝功能异常的员工，如果强行辞退是需要支付经济补偿金的，具体情况还需要结合员工的实际工作年限来计算赔偿金，即使存在传染等情况的，是可以辞退的，但也需要支付经济补偿。
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劳动纠纷离异后，离给父亲一方的孩子叛逆出逃，母亲有责任找孩子吗
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公司异常经营能否做股东变更
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2. 从实践操作来看： 报警后，公安机关会根据具体情况进行处理。后续可能需要老人进行身体检查，以确定身体疼痛的原因以及是否与被打事件有关。如果检查结果显示身体的损伤与被打有直接关系，那么打人者可能需要承担相应的法律责任。
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如果这样做了，征收补偿低于别人是常态
其一，签约过于草率，未充分把握法律赋予的协商、沟通机会。过快、过早签约被征收人一定要慎之又慎，想清楚补偿标准、数额自己究竟能否满意、接受，是否能够达到“生活水平不降低，长远生计有保障”的补偿安置原则。其二，心思过分放在了搬迁激励上。其三，未穷尽法律救济手段，虎头蛇尾。
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根据我国《刑事诉讼法》第六十七条，肝硬化等严重疾病患者，在无法自理且确保不会危害社会的情况下，可申请取保候审。最终是否批准，需法院、检察院和公安机关根据实际情况综合判断。
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针对问题：劳动法关于体检不允许入职的规定是第几条，我想进一步了解：体检不合格能否要求复检？
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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在实践中常见的招数下，被征收人应当这样做
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[律师回复] 入室打人是一种性质较为恶劣的违法行为。
从民事角度看，打人者侵犯了受害者的健康权，受害者可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
从刑事角度看，如果造成受害者轻伤及以上的伤害，打人者可能构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。即便未达到轻伤标准，其行为也可能涉嫌寻衅滋事等犯罪。
从治安管理处罚的角度看，即使不构成犯罪，也违反了治安管理的相关规定，会面临行政拘留、罚款等处罚。
在遇到这种情况时，应及时报警，保留现场证据，如监控录像、受伤照片、证人证言等，以便后续维权和追究打人者的责任。
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