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生育津贴公司补差额标准
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公司不补生育津贴差额违法吗
若生育津贴未能达到职工原工资水平，雇主需补足差额。生育保险要求职工参与，单位缴费，职工无需额外费用。生育津贴由保险基金支付，未参保则由单位按原工资支付。差额部分由单位补足，否则可能违法。单位应保护职工权益，及时补足差额。
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男方生育津贴
一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
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劳动纠纷
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
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我继父留的房产，继父儿子不满意法律规定的份额。所以一直没过户继承。如果将来我妈去世，继父儿子要继承的份额会不会变多。
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上海公司不补生育津贴差额自行承担合法吗
企业未按规定支付员工生育津贴属违法，须补足。协商无果可采取：1）向劳动保障监督机构投诉举报；2）劳动争议仲裁，需有有效仲裁协议及具体诉求；3）对仲裁不满可上诉至法院。申请仲裁需提交申请书、证据，起诉需直接利益、明确被告等条件。劳动仲裁流程包括提交申请、立案、开庭、调解和裁决。诉讼则涉及起诉、立案、缴费、审理、调解和判决等环节。
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劳动纠纷帮信罪获利五万是否属于数额较大？
[律师回复] 根据我国刑法，获利达到一万元以上即达到情节严重的程度了。您的具体情况是什么样的，请及时主动与我们联系！
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[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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男性生育津贴和女性生育津贴都可以领吗
男性和女性员工在社会保障体系中，女性可以领取生育津贴，而男性则不能领取生育津贴，但可以申请护理津贴。护理津贴是生育保险的另一种补贴形式，当男性员工参与社会保障计划达到半年以上，且配偶分娩时，可以享受十天的护理津贴。生育津贴是国家规定的，旨在支持女性在生育期间的生活费用。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 暴力催收; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 协商处理都是可以的，详细方案我一会给你电话详细沟通规划
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