深圳市失业保险金领取条件

[律师回复] 他们是相约打架吗？如果是，构成聚众斗殴，但你外甥这边没动手啊，不符合聚众斗殴的实际行为。应该拘留对方判刑对方，而不是你外甥。

[律师回复] 您好,可以电话沟通下具体情况么q

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 你好，已经是犯罪行为了

[律师回复] 对于单位扣工资的行为不认可的，可以向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 您好：根据当地的拆迁按照补偿政策具体分析

[律师回复] 领取失业保险金的条件是已参加失业保险，按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
     如果你出于个人的意愿，主动提出离职的，这种情况不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，所以是不能领取失业保险金的。

[律师回复] 您好，可以准备好证据直接起诉

[律师回复] 什么罪名？已经被逮捕了是吧？

[律师回复] 诈骗行为在立案前退回钱款是认定为诈骗的犯罪要件并不充分，不构成犯罪，还是诈骗取得钱财即既遂

[律师回复] 可以向法院起诉，要求归还车辆

[律师回复] 您好！同居关系可以要求对方支付抚养费

[律师回复] 你好，有没有孩子，你们感情怎么样？

[律师回复] 解析：
具体的计算准则如下所示：
首先是丧葬补助金，这笔款项的支付基数是该企事业单位从业人员年度均资的两个整月。
其次是一次性的生活遗属抚恤费用，如果其承担抚养责任的直系亲属仅有一人的话，那么将参照死者本人的月度工资领到六个月的抚慰金；
若有两名家庭成员需要赡养，则可获得九个月的死者本人工资作为抚慰金；
若这个人身后还有三名或者更多的直系亲属需要照顾，那么他们可以领取的抚慰金将达到死者本人工资的十二个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，您完全可以考虑寻求警方的帮助来解决问题，涉事工作人员擅自挪用属于您的彩票，其行为已涉嫌犯下侵占罪，这是一种需要负起刑事责任的违法行径。
针对各种形式的报案、控告、举报以及自首行为，公安部门应立即展开全面细致的审查，如经确认存在犯罪事实且情节严重，需追究刑事责任时，应立即启动立案侦查程序；
反之，若认定无犯罪事实或犯罪事实轻微，无需追究刑事责任时，则不予立案，并向相关当事人发出明确的不立案通知。
若当事人对此决定持有异议，可依法提出复议申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关或者法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、法院报案或者控告。
公安机关或者法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关或者法院自首的，适用第三款规定。
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若在超市购买到质量受损的水果产品，责任应当由该超市全权承担。
对于生产过程中未达到食品安全标准或销售明知存在质量问题的食品的情况，除了消费者有权要求生产商或销售商对其所遭受的经济损失进行赔偿之外，还有权利向这两者请求支付价款的十倍或者实际损失的三倍作为赔偿；
在需要增加赔偿金的情况下，若赔偿总额不足一千元，则按一千元计算。
然而，若是食品的标签、说明书存在不影响食品安全且无法对消费者产生误导作用的轻微瑕疵，则不受此规定限制。
法律依据：
《食品安全法》第九十六条
违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于“失信人”的判决已经结束，可能会关注到其能否在五年内自动解除信用污点。
然而，实际情况并非如此。
根据相关法律法规，对于那些能够积极履行已生效法律文书所确定的义务或者主动采取措施来改正自己失信行为的失信被执行人，人民法院有权在决定前将他们的失信信息进行删除。
所以，虽然失信人的案件已经结束，但是并不意味着信用污点可以立即消除。
实际上，只有当失信人自觉地完全履行了执行义务后，法院才会考虑删除他们的失信信息，否则这个污点将会一直存在。
法律依据：
《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条，被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。

[律师回复] 解析：
1.在使用信用卡提取现金时需支付手续费，而各家银行针对这一业务所设定的手续费标准有所差异。
2.当用户对信用卡进行透支操作后，将会被收取产生的利息费用，并且具体利率依据银行相关政策予以规定。
3.滞纳金的收取标准同样遵循银行的相关规定，通常情况下，其收取方式为按照未偿还欠款金额的一定比例来计算。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二)使用作废的信用卡的；
（三)冒用他人信用卡的；
（四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若贵司以员工的工作能力无法达到职位要求为由进行工作调动，那么即便员工本人主动提出离职请求，贵司也无需为之支付相应的经济赔偿金；
然而，当贵司依据此解除与该员工的劳动关系时，则必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。