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工伤认定不服,怎样处理

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-04-01 克拉玛依
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 对工伤认定结果不服怎么办:
    (一)行政复议:
    (1)申请人——
    ①用人单位;
    ②受伤职工或直系亲属;
    ③工会组织。
    (2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。
    (3)行政复议机关——
    ①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门
    ②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。
    (4)申请复议期限——
    ①不予受理:收到不予受理决定之日起60日内。
    ②对工认定结论不服:收到工伤认定结论之日起60日内。
    ③逾期不作工伤认定:期满后60日。
    (5)复议申请提交的材料——
    ①复议申请书。
    ②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。
    ③申请工伤认定时提交的相关材料。
    (6)行政复议的受理——收材料之日起5日内。
    (7)行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。
    (二)行政诉讼:
    1、受理的三种情况:
    ①对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。
    ②对行政复议不服。
    ③复议机关逾期不作复议决定。
    2、期限:
    直接为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内;经复议的为收到复议决定之日起15日内。
    二、劳动能力鉴定结论不服的救济
    在设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并送达申请鉴定的单位和个人后,申请鉴定的单位或者个人,对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在这里,需要注意三点:
    (1)申请鉴定的单位或个人指的是工伤职工或其直系亲属或工伤职工所属的用人单位。在劳动能力鉴定的初次申请是他们中的一方所提出时,在收到劳动能力鉴定结论后,未提出初次申请的他方对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的,也应当有权提出再次鉴定申请,这是保护其自身合法权益的需要。
    (2)对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,不能申请或以劳动能力鉴定委员会为被告向人民提讼,因为这种事项不属于,不属于人民民事诉讼主管的范围。用人单位、工伤职工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请来寻求救济。
    (3)省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论,对此,用人单位、工伤职工或其直系亲属不得再次申请鉴定,亦不得申请仲裁或向人民提讼。省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会就再次鉴定申请作出最终的鉴定结论后,应当履行对用人单位、工伤职工或其直系亲属的送达义务。
    全文
    8 2021-04-01
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不服工伤认定如何处理
可以向评定部门申请复议,复议之后,对结果仍然不满意的,可以向法院提出诉讼。复议主要是公民或者组织对评定部门作出的判定不认同,认为评定结果没有很好的补偿工伤职员的损失,侵犯了其合法的权益。
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工伤赔偿
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不服工伤认定如何处理?
劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。结合《工伤保险条例》中的规定,对不予受理工伤认定通应当两种程序可以随便选择,而不必须经复议前置程序。
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对工伤认定不服怎样处理
第五十三条规定:有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议。对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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不服工伤认定结果如何处理
在设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并送达申请鉴定的单位和个人后,申请鉴定的单位或者个人,对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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不服工伤认定结果怎么处理
对工伤认定结果不服的,1、可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。2、可以向人民法院提起行政诉讼。
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工伤赔偿
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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