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公司给员工股份怎么分配

帮助5人 10w+浏览 #公司经营 匿名 2021-04-01 福建龙岩
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律师解答 共1条
  • 经营合规守护者
    经营合规守护者
    82人赞同了该解答
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 小公司如何给员工股份
    干股员工基于协议,并非出资获得,一般采取奖励等方式赠与给员工。
    干股取得的几种情形:
    1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份,也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。
    2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股,公司并没有扩资,发行新的股份,但原有股东所持股份比例随之下降。
    3、干股可能是附条件股份赠与,也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力,在所附条件成就时,受让方 取得或者失去相应的股份。由于对所附条件是否成就可能存在异议,工商机关在登记变更时对该情况也难以认定,客观上要求判决后,工商机关依据的判决 办理变更登记。
    4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得,也可能因为其他原因而取得。
    干股具有如下特点:
    一是干股是股份的一种;
    二是干股是协议取得,而非出资取得;
    三是干股具有赠与的性质;
    四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。
    全文
    13 2021-04-01
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

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