律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
产假和病假的工资是否相同
一键咨询
为您推荐
病假和事假如何扣工资？
病假和事假应当是根据平时工资的额度来确定扣工资，如果请事假的话，是按照日工资来予以扣减就可以了，如果是病假的话，应当是根据劳动者的工作年限来确定具体的病假期间的工资待遇发放。
10w+浏览
您好 我在十月一休的婚假 然后123包括法定节假日 回来上班要求我补回来
[律师回复] 你书面告知，拒绝。因为这是你的法定假日，拒绝
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
短期病假工资和长期病假工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
10w+浏览
劳动纠纷您好：尘肺病可以认定为职业病吗？ 工人没有签订劳动合同、也没有工伤保险、如何去办理这个事情？ 谢谢
[律师回复] 你好，可以认定为职业病。
3.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我是做物业的，小区业主需要二次装修，我们要收取建筑垃圾清运费，业主要相关法律规定，您能帮我吗？
[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
病假是否扣工资
在我国，病假是否扣工资取决于具体的劳动合同和公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因病需要请假的，用人单位应当支付病假工资。具体的病假工资支付标准和扣减规定可以根据劳动合同、公司规章制度或行业惯例来确定。此外，如果劳动者患有职业病或因工负伤，根据相关法律法规，雇主应当支付全额工资，而不得扣减病假工资。若是对病假是否扣工资有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷没领证，两个老人共同生活十五年，现在男老人有病了，女老人不管，直接走了，算弃养吗
[律师回复] 92年以后的同居关系不属于事实婚姻，没有扶养扶助义务，但双方如果存在财产纠纷可以另行处理
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
病假和事假哪个扣工资多
病假和事假当然是事假扣的工资多，准确的来说，如果员工是请事假的话，在请假期间根本就不发工资，但请的是病假的话，病假期间也是有工资的，劳动法第47条规定，病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定，病假和事假的性质原本就不同。
10w+浏览
劳动纠纷
打人者有点精神病怎么办
[律师回复] 打人者打人时若处于精神病发病状态，经法定程序鉴定不能辨认或控制自己行为的，可能免刑事责任，但民事赔偿责任多不能免，由监护人承担。
若打人者打人时有部分辨认或控制能力，要负刑事责任，可从轻或减轻处罚。
民事赔偿方面，不管刑事责任如何认定，被打者都可要求打人者用本人财产赔偿，不够的由监护人赔偿。监护人应尽监护职责，否则也要担责。
若打人者打人时有部分辨认或控制能力，要负刑事责任，可从轻或减轻处罚。
民事赔偿方面，不管刑事责任如何认定，被打者都可要求打人者用本人财产赔偿，不够的由监护人赔偿。监护人应尽监护职责，否则也要担责。
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7071 位律师在线，高效解决问题
病假和事假一样扣工资吗？
病假和事假扣工资显然是不一样的，我国法律上明确规定了对于职工患病期间，如果在医疗期内是需要按照病假工资发放待遇的，而事假一般是直接扣除日工资待遇，具体情况可以向用人单位咨询了解。
10w+浏览
劳动纠纷
我在网上买了个手机 他说光换过电池 可到手相机屏幕什么都换过
[律师回复] 存在欺诈行为 ，可能要求更换或者退货退款。
3.1w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
因我骑车上班途中不慎摔倒 导致右肩膀损伤 所以休病假一个多月 在我休病假期间 因为月底盘点需要提前用星期六还班 恰好我那会在休病假 我想咨询一下 我休病假期间的星期六还班算不算病假
[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题