劳动争议案件是否受理主体不受理

民事法律主体争议的处理方式是：人民法院驳回起诉。在我国的民事诉讼的程序规定中，如果是原告对其选择不当或选择错误的主体为被告，应当承担败诉风险。如被告主体错误，所诉被告并不存在，诉讼标的存在问题，故人民法院应当驳回原告起诉。

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1、中国境内的所有企业，包括 国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。2、个体工商组织(指一般雇工在7 人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议。

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在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或终止劳动合同;同时，要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自所应承担的责任。