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分支机构是劳动争议主体吗
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2024-02-27
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与分支机构是劳动争议主体吗相关的法律方面知识。
可以是。分公司取得营业执照时，可以成为用人单位，以自己的名义从事民事活动，依法与劳动者建立劳动关系。发生劳动仲裁纠纷时，劳动者可以选择由总公司承担责任，也可以选择由分公司承担责任，不足部分由总公司补充。根据相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动争议是否可以协议管辖
劳动争议不可以协议管辖。当事人协议管辖的案件只能是合同或者其他财产权益纠纷。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位申请撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。
协议管辖又称合意管辖或者约定管辖，是指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷发生之前或发生之后，以协议的方式选择解决他们之间纠纷的管辖法院。
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
《民事诉讼法》第三十五条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对分支机构是劳动争议主体吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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分支机构是劳动争议主体吗
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劳动争议处理机构主要有哪些机构
企业劳动争议处理由企业内部的调解委员会、仲裁委员会和法院组成。调解委员会由职工和企业代表组成，负责调解内部争议。仲裁委员会则由专门的仲裁员组成，负责仲裁裁决案件。法院在仲裁有异议时提供诉讼渠道，审理并判决劳动争议。
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哪一些分支机构具有民事诉讼主体资格
[律师回复] 根据相关法律规定，下列分支机构具有民事诉讼主体资格。
1、依法成立的社会团体的分支机构；
2、依法设立并领取营业执照的法人的分支机构；
3、依法设立并领取营业执照的商业银行、政策性银行和非银行金融机构的分支机构。
【法律依据】
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十条，中国人民银行及各专业银行设在各地的分支机构、中国人民保险公司设在各地的分支机构亦属于民事诉讼法所指的“其他组织”，可以作为诉讼当事人。
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公司的分支机构可不可以作为行政处罚主体
[律师回复] 1、可以
2、相关法律规定：对有下列行为的企业和经营单位，登记主管机关作出如下处罚，可以单处，也可以并处。
①《国家工商行政管理总局对〈关于企业法人的非独立核算分支机构能否作为行政案件当事人的请示〉的答复》中陈述道：法人设立的不能独立承担责任的机构，可以作为行政处罚案件的当事人。
②《国家工商行政管理总局关于认定违法主体有关问题的答复》中陈述道：各类企业法人设立的不能独立承担责任的分支机构，均属于从事经营活动的经济组织(企业和经营单位)，依照《行政处罚法》等现行有关规定，该经济组织可以作为行政处罚案件的当事人;当该经济组织不能完全承担有关行政责任时，应由其所隶属的企业法人承担。
根据以上规定可以看出，分公司、分支机构可以作为行政处罚案件的当事人。
2、相关法律规定：对有下列行为的企业和经营单位，登记主管机关作出如下处罚，可以单处，也可以并处。
①《国家工商行政管理总局对〈关于企业法人的非独立核算分支机构能否作为行政案件当事人的请示〉的答复》中陈述道：法人设立的不能独立承担责任的机构，可以作为行政处罚案件的当事人。
②《国家工商行政管理总局关于认定违法主体有关问题的答复》中陈述道：各类企业法人设立的不能独立承担责任的分支机构，均属于从事经营活动的经济组织(企业和经营单位)，依照《行政处罚法》等现行有关规定，该经济组织可以作为行政处罚案件的当事人;当该经济组织不能完全承担有关行政责任时，应由其所隶属的企业法人承担。
根据以上规定可以看出，分公司、分支机构可以作为行政处罚案件的当事人。
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分支机构的主要经营范围
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不能承担民事责任的分支机构(以下简称分支机构)，其经营范围不得超出所隶属企业的经营范围。法律、行政法规或者决定另有规定的除外。
审批机关单独批准分支机构经营前置许可经营项目的，企业应当凭分支机构的前置许可经营项目的批准文件、证件申请增加相应经营范围，并在申请增加的经营范围后标注(分支机构经营)字样。
分支机构经营所隶属企业经营范围中前置许可经营项目的，应当报经审批机关批准。法律、行政法规或者决定另有规定的除外。
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我们的一名房地产销售发现有人用有奖销售方式影响了业绩，想以不正当竞争投诉对方，请问构成不正当竞争 主体方面，具体有什么规定？
[律师回复] 构成要件
1、不正当竞争的主体为经营者，包括合法、非法经营的经营者。
2、客观上存在不正当竞争行为。
3、侵害了其他经营者的合法权益。
4、主观上有过错。
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劳动争议的处理机构具体是哪些
劳动争议解决途径包括调解组织（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解机构或乡镇街道组织）、劳动争议仲裁委员会和法院。企业调解委员会由职工代表和企业代表组成，仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表三方组成。劳动者有权协商、调解或仲裁，调解不成可提请仲裁，仲裁不满意可诉讼。
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[律师回复] 根据《反不正当竞争法》的规定，县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查，此外还有经法律、行政法规授权的机构可以进行监督检查。该法规定：
第三条各级人民政府应当采取措施，制止不正当竞争行为，为公平竞争创造良好的环境和条件。
县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查；法律、行政法规规定由其他部门监督检查的，依照其规定。
通过上面关于可以对不正当竞争行为进行社会监督的主体是哪个机构？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！
第三条各级人民政府应当采取措施，制止不正当竞争行为，为公平竞争创造良好的环境和条件。
县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查；法律、行政法规规定由其他部门监督检查的，依照其规定。
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您好律师，我有一个朋友有一个官司要诉讼，他让我帮他问一下那个保险公司分支机构的诉讼主体资格的问题
[律师回复]
1、保险合同的签订主体是县级保险公司,根据《合同法》规定 的合同相对性原则, 如果起诉时列市一级的保险公司为被告显然没有 法律依据。
2、根据《民事诉讼法》第 49条的规定,可以作为民事诉讼的当 事人有三类,一是公民(即自然人) 、二是法人、三是其他组织。最 高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意 见》第 40条对《民事诉讼法》规定的“其他组织”进行了进一步详 细的界定, 即 “民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、 有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:
(1)依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织;
(2)依法登记领取营业执照的合伙型联营企业;
(3)依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业;
(4)经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体;
(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;
(6)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;
(7)中国人民保险公司设在各地的分支机构;
(8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业;以上就是保险公司分支机构的诉讼主体资格方面的内容
1、保险合同的签订主体是县级保险公司,根据《合同法》规定 的合同相对性原则, 如果起诉时列市一级的保险公司为被告显然没有 法律依据。
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(1)依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织;
(2)依法登记领取营业执照的合伙型联营企业;
(3)依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业;
(4)经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体;
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我国的劳动争议解决机构主要包括
[律师回复] 对于我国的劳动争议解决机构主要包括这个问题，解答如下, 劳动争议处理机构主要包括：基层调解委员会、部门、援助中心劳动争议裁判部门、劳动人事争议调解仲裁委员会人民劳动权利支付部门、劳动监察大队。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
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请问法律界前辈：企业分支机构是民事法律关系主体吗?
[律师回复] 企业分支机构也可以是民事法律关系主体，这个按情况来分析：依有关法律规定，企业法人的分支机构属民法中的“其他组织”范畴，分支机构可在登记核准的范围内以自己的名义从事民事活动，具有相对的民事主体地位 依法设立且领取营业执照的分支机构：法人，分支机构为共同诉讼当事人，也可以分支机构为当事人 中国人民银行，商业银行，保险公司的分支机构：分支机构为当事人 非依法设立的分支机构，未来领取营业执照的：法人为当事人
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劳动争议处理机构主要包括什么
劳动争议的处理主要涉及三个机构：企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。其中，企调委由员工和企业代表组成，主要负责处理企业内部的劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会则是具有权威性的机构，负责仲裁审理劳动争议案件。如果当事人对仲裁结果有异议，还可以向人民法院提起诉讼，人民法院将提供最终的法律救济。
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我因为保险的给付，需要进行相关的诉讼，不知道诉讼主体的规定，所以就想向大家了解保险公司分支机构诉讼主体是怎样规定的？
[律师回复] 《民事诉讼法》第49条规定：公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。早在1992年7月14日，最高人民法院审判委员会第528次会议讨论通过的《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条司法解释：民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（７）中国人民保险公司设在各地的分支机构。1992年颁布该司法解释时，我国全国性的保险公司仅中国人民保险公司一家，而现在保险公司的主体已近百家，但不能因此否认非人民保险公司的保险分支机构的诉讼主体资格，否则有悖司法解释意旨。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
前段时间刚找的新一家工作单位，还没有多长时间呐，现在就发生矛盾了，请问一下劳动争议处理机构主要有哪些啊
[律师回复] 根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：
(1)企业劳动争议调解委员会
企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。
(2)劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。
(3)人民法院
人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。
(1)企业劳动争议调解委员会
企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。
(2)劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。
(3)人民法院
人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。
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前几天的时候，我的一个哥们因为醉酒就跟别人打架了，那个我想要问问分支机构能否作为行政处罚主体的事啊！
[律师回复] 你好，关于分支机构能否作为行政处罚主体的问题，根据以上规定可以看出，分公司、分支机构可以作为行政处罚案件的当事人。工商执法人员在案件调查过程中，通过对分公司、分支机构的调查取证，如果能够掌握违法行为的全部事实，并且证据确凿，有法定依据，就可以对分公司、分支机构作出行政处罚。在案件执行上，如果分公司、分支机构不能完全承担有关行政责任，则应由其所隶属的公司或者非公司企业承担补充责任。但是要注意，在将分公司、分支机构作为行政处罚案件的当事人时，该分公司、分支机构必须是已经取得营业执照或者其他批准文件的合法经济组织。对于公司或者非公司企业擅设的分公司或者分支机构的行政处罚，还是应该将具有法人资格的公司或者非公司企业作为案件当事人。
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我们公司最近准备申请反不正当1竞争执行，所以呢，我就想了解一下关于反不正当竞争的执法机构是什么样
[律师回复] 工商 发改 物价（某些地方物价和发改是一个单位）等等都有管理的具体领域，我国的行政执法很多方面是有点相互交叉的
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劳动争议处理机构主要有哪几种
劳动争议处理体系的核心在于：调解委员会（企业内部设立，用于调解争议）、仲裁委员会（依法设立，进行权威性裁决）以及人民法院（终审裁判，裁决具备法律效力）。这三者协同合作，确保劳动争议能够得到公正、有效的解决。
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我们公司在浙江省的分公司现在有了下属机构，要签订劳动合同，下属机构劳动合同主体是否合法
[律师回复] 《劳动合同法实施条例》第四条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。既无营业执照又无总公司授权的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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政府信息公开责任主体有哪些机构
[律师回复] 1、行政机关。
公开政府信息，是行政机关的责任，获取政府信息，是公民的权利。各级人民政府及其所属部门应当建立健全本行政机关的政府信息公开工作制度，并指定机构作为政府信息公开工作机构，负责本行政机关政府信息公开的日常工作。
2、是法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。
地震局、气象局、银监会、证监会、保监会、电监会等单位虽然是事业单位，但依照有关法律、行政法规的授权，具有管理公共事务的职能，他们在履行公共管理职能的过程中制作或获取的信息也应该归入政府信息，这些单位也是政府信息公开的主体。
3、与群众利益密切相关的公共企事业单位。
许多提供社会公共服务的公共企事业单位，如教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等行业，他们的工作与人民群众的生产生活密切相关，直接影响到社会稳定和群众对政府的评价，这部分企事业单位的运作，也应当纳入到人民群众的监督范围，因此也作为政府信息公开的主体。
公开政府信息，是行政机关的责任，获取政府信息，是公民的权利。各级人民政府及其所属部门应当建立健全本行政机关的政府信息公开工作制度，并指定机构作为政府信息公开工作机构，负责本行政机关政府信息公开的日常工作。
2、是法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。
地震局、气象局、银监会、证监会、保监会、电监会等单位虽然是事业单位，但依照有关法律、行政法规的授权，具有管理公共事务的职能，他们在履行公共管理职能的过程中制作或获取的信息也应该归入政府信息，这些单位也是政府信息公开的主体。
3、与群众利益密切相关的公共企事业单位。
许多提供社会公共服务的公共企事业单位，如教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等行业，他们的工作与人民群众的生产生活密切相关，直接影响到社会稳定和群众对政府的评价，这部分企事业单位的运作，也应当纳入到人民群众的监督范围，因此也作为政府信息公开的主体。
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我有一个表妹开了一家小门市，是属于个体户，工作的时候构成了不正当竞争，不正当竞争处罚主体是什么
[律师回复] 《反不正当竞争法》规定，“本法所称的经营者，是指从事商品经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人”。这个规定是对不正当竞争行为的主体的规定。不正当竞争行为的主体有三类，即法人、其他经济组织和个人。这里的“法人”包括三类法人，即企业法人、事业单位法人和社会团体法人。需要指出的是这里的事业单位法人是指实行企业化经营，依法具有从事经营活动资格的事业单位法人。社会团体法人是指从事营利性活动并依法取得经营资格的社会团体法人。“其他经济组织”是指不具备法人资格，但依法可以从事营利性活动的社会组织。“不正当竞争处罚主体个人”主要是指依法从事商品经营或服务的自然人，如个体工商户。所谓商品经营，是指以营利为目的的商品交换活动。所谓营利性服务，是指以营利为目的，以提供劳务为特征的经营活动。
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违规销售枪支罪的主体构成要件有哪些
[律师回复] 本罪的主体为特殊主体，即依法被指定、确定的枪支制造企业、销售企业。构成本罪的主体要件不是自然人，是单位，而且只能是由公安部指定的枪支制造、销售企业。如果是个人或者非被指定的制造、销售企业非法销售枪支，不构成本罪。
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医疗机构诈骗罪的主体有哪些
当事人以欺诈、伪造证明材料等方式骗取社会保险待遇尚不构成犯罪的都可以是医疗机构诈骗罪的主体，如果遇到医疗诈骗，可以向卫生局进行投诉，卫生局会对具体事情来判断责任。
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劳动争执的主体是
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 集体劳动争议是什么意思
集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
申请集体劳动争议，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条：发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
集体劳动争议(30人以上)应提交以下材料：
1、推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印);
2、填写并提交《仲裁请求一览表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名);
3、申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。
5、申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)
6、如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。
7、被申请人工商注册信息。
8、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
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快速解决“其他”问题
我的一个同学最近收到了一份行政处罚通知书，他不相信，我想问一下行政处罚的实施主体是哪些机构？
[律师回复] 你好，关于行政处罚的实施主体是哪些机构的问题，请参考以下内容:
《行政处罚法》规定，实施行政处罚的主体有以下三类：
一、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权必须由法律、法规、规章明确规定，必须在法定职权范围内实施；
二、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行政行为并成为适格被告。但被授权的组织必须具有管理公共事务的职能；
三、行政机关委托的组织受委托的组织必须具备以下条件：
（一）是依法成立的管理公共事务的事业组织；
（二）具有熟悉有关法律、行政法规、地方性法规、规章和业务的正式工作人员；
（三）具备必要的技术检查或技术鉴定的条件。
《行政处罚法》规定，实施行政处罚的主体有以下三类：
一、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权必须由法律、法规、规章明确规定，必须在法定职权范围内实施；
二、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行政行为并成为适格被告。但被授权的组织必须具有管理公共事务的职能；
三、行政机关委托的组织受委托的组织必须具备以下条件：
（一）是依法成立的管理公共事务的事业组织；
（二）具有熟悉有关法律、行政法规、地方性法规、规章和业务的正式工作人员；
（三）具备必要的技术检查或技术鉴定的条件。
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国家机关机关工作人员受贿罪的构成主体包括？
[律师回复] 你好，国家工作人员的亲属如果和国家工作人员一起，则构成共同犯罪，构成罪。如果利用国家工作人员的影响力，则构成利用影响力受贿罪。罪的主体包括：
1.国家机关工作人员。
2.国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。
3.国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。
1.国家机关工作人员。
2.国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。
3.国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。
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请问主体结构未封顶，可以主体结构验收吗？根据验收规范的规定不是应该要封顶顶后才可以组织中间验收吗
[律师回复]
1、主体结构分部分项工程应按设计文件全部施工完成，并符合施工质量验收规范要求；
2、质量保证资料，参建各方面责任主体质量行为资料审查齐全，符合要求（资料应提前五天报监督科审查）；
3、整改通知单提出的问题必须全数处理完毕，并符合要求；
4、现浇砼构件钢筋保护层检测合格（若需处理应有设计验算核定单或处理意见并签字、盖章齐全）；
5、施工现场符合文明施工安全生产条件，装饰装修阶段安全评估合格；
6、门窗框必须全数按设计、规范标准安装到位；
7、不同材质交接处和抹灰层厚度≥35时，防止墙面开裂的措施必须全部设置到位（增设钢丝网，每边宽度≥100）；
8、接线盒内的锁口套圈必须设置到位；
9、有防水要求的楼面除门洞外，必须全部设置高度≥120、宽度同墙宽的C20砼翻高；
10、楼板（每间）厚度必须全部测量完成，并由监理工程师检查认可，形成签字齐全的检查记录。法律依据：《建筑法》第六十一条交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。 建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。
1、主体结构分部分项工程应按设计文件全部施工完成，并符合施工质量验收规范要求；
2、质量保证资料，参建各方面责任主体质量行为资料审查齐全，符合要求（资料应提前五天报监督科审查）；
3、整改通知单提出的问题必须全数处理完毕，并符合要求；
4、现浇砼构件钢筋保护层检测合格（若需处理应有设计验算核定单或处理意见并签字、盖章齐全）；
5、施工现场符合文明施工安全生产条件，装饰装修阶段安全评估合格；
6、门窗框必须全数按设计、规范标准安装到位；
7、不同材质交接处和抹灰层厚度≥35时，防止墙面开裂的措施必须全部设置到位（增设钢丝网，每边宽度≥100）；
8、接线盒内的锁口套圈必须设置到位；
9、有防水要求的楼面除门洞外，必须全部设置高度≥120、宽度同墙宽的C20砼翻高；
10、楼板（每间）厚度必须全部测量完成，并由监理工程师检查认可，形成签字齐全的检查记录。法律依据：《建筑法》第六十一条交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。 建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。
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