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工伤误工费、护理费、营养费、营养费是否有效

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-04-01 河南开封
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 1.工伤不存在误工费和营养费之说,由用人单位按原工资标准发放工资。未经劳动能力鉴定的,工伤职工需要护理的,由用人单位承担!
    2.如果工伤职工通过劳动能力鉴定,经确认需要护理的,按完全不能自理,大部分不能自理,部分不能自理三个等级,以你们当地上年度平均工资为标准,按504030从工伤基金领取护理费。
    3.法律依据:《工伤保险条例》
    第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    第三十四条:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
    4.有什么疑问,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。
    全文
    7 2021-04-01
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工伤误工费护理费营养费由谁承担
工伤事故当中的误工费,护理费和营养费都是由公司承担的,而且,《工伤保险条例》中并没有关于营养费的赔偿规定,如果工伤事故造成的后果较为严重,营养费的赔偿标准一般都是以医疗机构的意见为准的。
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护理费营养误工费的规定是什么?
护理费营养误工费的规定是按照医院当中的专业人士所出具的一个鉴定的意见,以及用单位出具的收入方面的证明来进行赔付,具体来说的话,它是有一定的赔付标准的,比如说我们的营养费用的话,它有一定的限额方面的规定,不能够过多。
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工伤误工费护理费营养费应该由谁承担?
误工费、护理费是由单位支付。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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误工费护理费营养费赔偿标准有哪些
营养费根据伤残程度及医疗机构意见确定;护理人员有收入则按误工费规定核定,无收入或雇佣他人则参考当地护理级别劳务报酬;责任方有固定收入则按抚慰受害方因误工产生的收入损失计算,无证据则参考当地相同或类似行业职工人均预算收入;无固定收入则采用近三年各项收入加权均值评定误工费用。
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东营地区误工费、护理费,营养费,精神损失费怎么算?
在受害人受到一定的伤害造成一定影响的情况下,加害人为了减少法律对其的处罚,按照规定是可以对受害人进行赔偿,以便让受害人要求对加害人从新处罚。赔偿的种类和计算的方式有很多,其中包括:误工费、医疗费、营养费、护理费等费用,那么现在逸东营地区为例子给大家讲述一下东营地区误工费、护理费,营养费,精神损失费怎么算?
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