在工厂上班不小心摔伤了

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 你好 王牌律所为你解答

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 您好！合同中有没有约定？

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体情况可以说明一下G

[律师回复] 您好，王牌律师事务所

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 涉嫌卖假药犯罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。

[律师回复] 您要先及时就医，留存好全部医疗记录与费用凭证，再向工地负责人报告受伤之事，让其填写工伤报告。您所在单位应于一个月内为您申请工伤认定，单位若未申请，您或亲属可在一年内自行申请。工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
最后按伤残等级算出赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 建议保存证据，然后要求幼儿园赔偿医疗费，护理费，营养费，交通费，精神损失费等等

[律师回复] 在有关加班补偿金的规定中，我们经常会遇到以下三个主要的情形：第一，在正常工作日内因延长工作时长而产生的加班，根据相关法律法规，企业应当向员工支付不低于其基本工资的150%作为加班薪酬。第二，针对在休息日被企业安排工作，且又无法给予相应调休的情形，企业需要向员工支付不低于其基本工资的200%作为加班薪酬。最后，对于法定节假日期间仍需加班的，企业则应该按照不低于其基本工资的300%作为加班薪酬进行支付。同时，用人单位不得采取强制手段或以其他方式引导、迫使劳动者进行超时加班。

[律师回复] 重吗。？？？！！！！

[律师回复] 如果能提供证据证明14年间存在劳动关系，并且有单位辞退的证据。可以通过劳动仲裁索要违法解除劳动关系的经济赔偿金，数额为28个月被辞退前平均月均工资。同时还可以持生效裁决书至人社局要求补缴社保。

[律师回复] 你好，签订了相关的合同约定 吗

[律师回复] 您好 请问有人员受伤吗 伤势如何

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 是否缴纳五险怎么发工资

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况