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招聘未成年人违法吗
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社会企业招未成年工违法吗？
很多热心的公民在看到某些社会企业的员工中有未成年人就会迅速去相关部门举报，但在调查之后却也总是被告知企业的招收未成年工的手续中已经得到了法律的同意，并且还在平时也做到了对其的保护，因而属于合法的，下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
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招未成年有什么后果
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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招未成年工学徒犯法吗？
只要年满十六周岁就可以参加劳动。根据我国劳动法的规定，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，不管你是以何种名义。如果被发现，被罚款，情节严重的话，可能被工商行政管理部门吊销营业执照 年满十六周岁可以招用为学徒。不违反劳动法规定。
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劳动纠纷
二十年前的工伤事故，牙齿断了四个，但单位瞒报，未上报，自己也年轻不懂，治疗费用都是自己出，现在义齿又松了，可以让单位补偿装牙费用吗
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双向两车道 两辆电动车 车头撞车头 前车左转未过中间黄色虚线被后车撞到车头 一般如何判责
[律师回复] 你好，根据你的描述，还需要根据当时现场的交通指示灯和路况，才能判断责任。
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哪些店铺会招未成年工？
禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上(含5米)有可能坠落高度进行作业，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。
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劳动纠纷
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我家孩子不满16周岁，未经大人同意骑电动车，结果撞坏了别人的轿车
[律师回复] 根据（2015）郯民初字第99号和（2020）浙0212民初11215号，我们可以看出以下几点：
1.责任认定：当未满16周岁的孩子驾驶电动自行车造成交通事故时，孩子本人要承担主要责任。例如，（2015）郯民初字第99号中提到的田玉胶因为未按规定横过人行横道而导致车辆损坏，负有全部责任。
2.监护人的责任：如果孩子未满18周岁，其监护人（通常是父母）需要承担相应的赔偿责任。因未成年人的监护人未能妥善管理孩子，因此需承担赔偿责任。
3.赔偿范围：受害方有权获得合理的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等实际支出，以及精神损害抚慰金等，法院会根据证据确定赔偿金额。
4.法律规定：根据《民法典》[注：已失效，新法参见《中华人民共和国民法典》]和《中华人民共和国民法通则》[注：第1188条的规定，限制民事行为能力人（即未满16周岁或满18周岁但不具备完全民事行为能力的孩子）造成他人损害的，其监护人应当承担相应的民事责任。这一点在（2016）川1302民初3700号、（2014）海民腾初字第00205号、（2015）通法瞻民初字第1294号中得到了体现。
5.特殊情况：若监护人已尽到监护义务，可能会减轻监护人的民事责任，但仍需承担一定比例的赔偿责任。
综上所述，未满16周岁的孩子如果未经家长同意骑电动车，并由此造成了他人财产损失，该孩子本人及其监护人都应承担相应的侵权责任。受害者可以依法获得赔偿，但具体赔偿金额需根据案件情况和法院裁决来确定。同时，监护人应当加强对未成年人的监管，防止类似事件发生。
1.责任认定：当未满16周岁的孩子驾驶电动自行车造成交通事故时，孩子本人要承担主要责任。例如，（2015）郯民初字第99号中提到的田玉胶因为未按规定横过人行横道而导致车辆损坏，负有全部责任。
2.监护人的责任：如果孩子未满18周岁，其监护人（通常是父母）需要承担相应的赔偿责任。因未成年人的监护人未能妥善管理孩子，因此需承担赔偿责任。
3.赔偿范围：受害方有权获得合理的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等实际支出，以及精神损害抚慰金等，法院会根据证据确定赔偿金额。
4.法律规定：根据《民法典》[注：已失效，新法参见《中华人民共和国民法典》]和《中华人民共和国民法通则》[注：第1188条的规定，限制民事行为能力人（即未满16周岁或满18周岁但不具备完全民事行为能力的孩子）造成他人损害的，其监护人应当承担相应的民事责任。这一点在（2016）川1302民初3700号、（2014）海民腾初字第00205号、（2015）通法瞻民初字第1294号中得到了体现。
5.特殊情况：若监护人已尽到监护义务，可能会减轻监护人的民事责任，但仍需承担一定比例的赔偿责任。
综上所述，未满16周岁的孩子如果未经家长同意骑电动车，并由此造成了他人财产损失，该孩子本人及其监护人都应承担相应的侵权责任。受害者可以依法获得赔偿，但具体赔偿金额需根据案件情况和法院裁决来确定。同时，监护人应当加强对未成年人的监管，防止类似事件发生。
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企业怎样合法聘用未成年工？
企业如果需要很多的员工进行简单流水工作的话肯定会面向社会招录年龄不等的工人，但是其中可能就会包括还没有成年的孩子，国家虽然规定了不能非法招录未成年工，但是如果企业是在保证这些孩子已经满十六岁并且有足够的能力也得到了企业保护的基础上是可以合法聘用的。下面来看看具体的内容。
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[律师回复] 您好，这个分家协议上都有谁签字？是爷爷奶奶的房子分给您父亲了吗？您父亲现在要把房子过户到您名下？房子现在在谁名下？我认为需要您大伯的儿子配合您过户
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快速解决“房产纠纷”问题
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