建设单位办理竣工验收备案应提交哪些文件

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 您 好，可以申请起诉

[律师回复] 刑事拘留啊，这怎么可能属于行政

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，伤害事件的伤残鉴定应当由公安机关主持进行。

[律师回复] 可以的，协议可以明确约定已有的财产债务和将来的财产债务如何分配、家庭共同支出如何承担等问题，具体情况可以来电详询

[律师回复] 解析：
伪造证件以进行信用卡欺诈犯罪行为乃极其严重之非法活动。涉案人员有可能承受严厉的刑事制裁，其中包括长期监禁、短期拘留及罚款。其主要原因在于此种行为对金融监管体制及公共与私人财产安全构成了极大威胁。通常情况下，具体刑期将依据犯罪情节的严重性、所引发的后果及其犯罪者的主观恶性等多方面因素综合考虑而予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
(二)使用作废的信用卡的；
(三)冒用他人信用卡的；
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 可以考虑起诉要抚养费的

[律师回复] 这得看具体情况呀，一般可能涉及民事侵权，不一定构成犯罪。但如果符合非法侵占等相关犯罪构成要件的话可以立案，建议先向警方反映下让其判断。

[律师回复] 你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

[律师回复] 事故认定书出来没有？

[律师回复] 需要写份诉状，提供身份证结婚证就可以

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，这样的行为是非常错误和不道德的，甚至可能是违法的。

[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析

[律师回复] 您好可就裁员事宜进行咨询