工伤后12个月还需要继续治疗需要申请延长停工留薪期吗？

[律师回复] 工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。  
一、工伤医疗  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；  
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；  
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。  
二、停工留薪期  
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；  
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。  用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。扩展资料：认定工伤决定书的作用  已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇；  各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  工伤认定决定应当载明下列事项：  
（一）用人单位全称；  
（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；  
（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；  
（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；  
（五）认定结论；  
（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；  
（七）作出认定决定的时间。  工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

[律师回复] 工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。  
一、工伤医疗  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；  
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；  
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。  
二、停工留薪期  
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；  
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。  用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。扩展资料：认定工伤决定书的作用  已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇；  各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  工伤认定决定应当载明下列事项：  
（一）用人单位全称；  
（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；  
（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；  
（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；  
（五）认定结论；  
（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；  
（七）作出认定决定的时间。  工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

[律师回复] 工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。  
一、工伤医疗  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；  
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；  
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。  
二、停工留薪期  
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；  
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。  用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。扩展资料：认定工伤决定书的作用  已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇；  各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  工伤认定决定应当载明下列事项：  
（一）用人单位全称；  
（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；  
（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；  
（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；  
（五）认定结论；  
（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；  
（七）作出认定决定的时间。  工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

[律师回复] 工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。  
一、工伤医疗  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；  
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；  
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。  
二、停工留薪期  
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；  
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。  用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。扩展资料：认定工伤决定书的作用  已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇；  各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  工伤认定决定应当载明下列事项：  
（一）用人单位全称；  
（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；  
（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；  
（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；  
（五）认定结论；  
（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；  
（七）作出认定决定的时间。  工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

[律师回复] 工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。  
一、工伤医疗  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；  
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；  
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。  
二、停工留薪期  
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；  
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。  用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。扩展资料：认定工伤决定书的作用  已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇；  各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  工伤认定决定应当载明下列事项：  
（一）用人单位全称；  
（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；  
（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；  
（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；  
（五）认定结论；  
（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；  
（七）作出认定决定的时间。  工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。