股权转让溢价账务怎样处理

[律师回复] 解析：
在房地产交易领域，以低于市场价格出售房产一般被视为合法的商业决策，但某些情况下可能会受到特殊规定的制约。
在民事活动中，当法律并未对某些具体行为设定明确的限制性条款时，我们可以将此类行为视作合法的。
根据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，涉及违反强制性法律、行政法规规定的民事法律行为通常会被认定为无效。
然而，若所违反的强制性规范并不足以导致整个民事法律行为无效，那么这种情况便不在上述范畴之内。
此外，还需考虑到法律法规的其他相关规定等因素。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
在依法规定中，养老金被视为退休人士的正当收入，可因此而面临冻结或扣除的情况。
然而，在执行过程中，应当确保为被执行人及其所抚养的家庭成员保留基本生活所需的必要款项。
若被执行人未能按照相关执行通知书履行其应尽之法律义务，那么人民法院将依据具体情况采取扣押、冻结、划拨以及变现被执行人资产的措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
股权融资与债券融资之间存在显著差异，具体如下所示：
首先，在风险层面上，股权融资无需承受定期支付股票收益的压力，而债券融资则需遵循严格的期限要求，承担按时偿付利息及本金的义务；
其次，从对企业控制权的影响力来看，股权融资会削弱投资者对于企业经营管理的决策权力，而债券融资则不会产生此类副作用；
再者，对于企业运营的促进程度而言，股权融资能够为企业创造长期、固定的资本来源，助推其持续稳健地发展；
最后，债券融资仅能获取资金使用权限，而非所有权。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百二十五条
股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。
公司的股份采取股票的形式。
股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。
第一百二十六条
股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；
任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。
第一百五十三条
本法所称公司债券，是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。
公司发行公司债券应当符合《中华人民共和国证券法》规定的发行条件。

[律师回复] 解析：
在此情形下，驾驶员可能将面临警告或高达人民币20元至但不超过人民币200元的罚款，并且机动车驾驶证分数将会扣除2分。
这种违规行为属于未严格遵守道路交通规则行驶的范畴。
虽然目前显示的信号均为绿色，这意味着驾驶者尚未发生过闯红灯的违法行为，但是由于其未能严格遵循道路通行规定，因此仅需对其进行相应的驾驶行为处罚即可。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
《道路交通安全违法行为记分分值》第四条第一项
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记2分：
（一）驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的。

[律师回复] 解析：
若债权债务转让协议在各方当事人均同意且签署后，债权人单方面撤回其意愿则不具备法律效力。
这是由于在债权人将债权转让事宜通知到相关个人时，该项债权即已生效并具有了法律效力，不会受到任何单方面的意愿逆转影响。
然而，需要注意的是，若此份转让协议因特定法定情形而存在可撤销性，例如：
明显不公、重大误解、受胁迫以及遭受欺诈等情况，则债权人有权依法撤销此份协议。
法律依据：
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
在众多犯罪行为中，股东亦有可能涉及挪用资金之罪行。
根据我国相关法律规定，如公司、企业或者其他单位中的雇员，凭借其职位所赋予的权限，未经合法授权而擅自动用本单位资金供自身独自使用或贷与他人，且该等行为已经达到一定金额标准，并且持续时间超过三个月尚未偿还，或者虽然未超过三个月，但是其行为已经达到了一定金额标准并用于营利性活动，甚至是从事非法活动，那么这些行为都将被视为挪用资金罪。
因此，作为公司、企业或者其他单位的股东，他们同样具备成为挪用资金罪的主体资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于具体的收费标准，可以由当事人在相互磋商的基础上加以明确。
以下所提供的标准仅供参考之用：
1.注册资本为10万元的营业执照收取标准如下：
-营业执照申请费用为10元（由工商行政管理局负责收取）；
-开业注册登记费用为400元（同样由工商行政管理局负责收取）；
-电子营业执照费用为280元（由工商行政管理局负责收取）；
-新企业设立公告费用为320元（由工商行政管理局指定的广告机构收取）；
-刻制公章费用为150元（由刻章公司负责收取）；
-代码证和IC卡费用为148元（由质量技术监督局负责收取）；
-税务登记证（包括国家和地方两部分）费用为100元（由税务局负责收取）；
-验资报告费用为300元（由会计师事务所负责收取）；
-代理注册公司费用为1000元（由代理注册公司负责收取）。
以上各项费用总计为2628元人民币。
2.注册资本为50万元的营业执照收取标准如下：
-营业执照申请费用为10元（由工商行政管理局负责收取）；
-开业注册登记费用为400元（由工商行政管理局负责收取）；
-电子营业执照费用为280元（由工商行政管理局负责收取）；
-新企业设立公告费用为320元（由工商行政管理局指定的广告机构收取）；
-刻制公章费用为150元（由刻章公司负责收取）；
-代码证和IC卡费用为148元（由质量技术监督局负责收取）；
-代理注册公司费用需视具体情况而定，无法在此给出确切金额。
需要注意的是，税务登记证（包括国家和地方两部分）费用为100元（由税务局负责收取）；
验资报告费用为500元（由会计师事务所负责收取）；
代理注册公司费用为2000元（由代理注册公司负责收取）。
以上各项费用总计为3828元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
倘若情节严重，构成了盗窃罪，且涉案金额达到一定规模，那么相应的刑罚可能为三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金责任。
然而，若犯罪分子能够主动揭露他人违法犯罪行为，经过调查证实其说法属实，或者能为警方提供重要的线索，协助警方成功侦破涉及其它案件的相关工作，那么根据上述刑法规则，他（她）将有机会得到从轻或减轻惩罚的待遇。
在此基础上，如果该犯罪分子展现出重大立功表现，例如协助警方抓住其它罪犯，那么他（她）甚至有可能获得减轻或免于刑事处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
未足额实缴的出资份额进行股权转让时，转让款项的所定与否主要取决于股权转让协议中的约定。
根据现行相关法律法规之解读，在股权转让完毕之后，股东的出资义务并不会因此而消解，如果在指定的期限内未履行出资责任，仍需依法承担相应的法律后果。
关于认缴出资额与实缴出资额之间的差异，主要体现在以下三个方面：
首先，认缴出资额是指公司各股东承诺应向公司缴纳的资本数额，这些承诺的出资额总和在经过公司登记机关登记确认后便成为公司的注册资本。
其次，在登记过程中，某一股东认缴的出资额及其对应的出资时间应当被视为其各期认缴的出资额及出资时间，而实缴的出资额及其对应的出资时间则应当是其已经实际支付的各期出资额及出资时间；
最后，认缴出资额应当在公司章程中予以明确记载。
认缴出资额可划分为实缴出资和应缴出资两大部分。
至于实缴出资额，则是指各股东按照公司章程规定的出资额、出资方式以及出资期限实际缴纳的出资额。
法律依据：
《股权转让所得个人所得税管理办法》第四条
个人转让股权，以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按“财产转让所得”缴纳个人所得税。
合理费用是指股权转让时按照规定支付的有关税费。

[律师回复] 解析：
在中国境内，私人企业家接受贿赂并且以此作为犯罪行为的，将被视为违反法律法规。
关于私有企业的高级管理人员，如果他们通过手中的权力和地位，接受他人的贿赂从而为其利益服务，这就是我们所说的“非国家工作人员受贿罪”。
具体来说，如果公司、企业或其他组织的员工，利用自己的职务便利，向他人索要或非法获取金钱、礼物等形式的财物，并且还以此为别人谋求利益的话，如果他们所获得的金额较大，将会面临五年以下的有期徒刑或拘役；
而如果金额巨大，则可能会被判处五年以上的有期徒刑，同时还可能会被没收全部或部分财产。
法律依据：
《刑法》第163条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物；
为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司；
企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
股东分红事宜并不受准予在税前抵扣的政策支持。
事实上，这一过程属于税后利润的合理配置，不论是在何种情况下，都无法获得所得税减免的优惠待遇。
依照相关法律法规，股东分红的具体额度应按照各股东实际投入资本所占比例来确定，然而，若所有股东对此达成共识并约定不遵循这一规则进行分红，那么便需遵照他们之间的协议执行。
在完成分红之后，每位股东均须依法缴纳相应的个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
当合资合作伙伴申请撤资时，首要的做法应依据双方共同签订的合作协议予以解决。
若此方面未在合作协议中有具体规定，那么便需要合资各方通过诚挚友好地协商以找到妥善的解决方案。
通常来说，可以考虑退还对方的投资本金，同时参照双方事先议定的利润分成比例，公平合理地划分合作期间产生的盈利和亏损。
此外，即使合作方已经退出合作关系，其仍然需对合作期间产生的债务负有连带责任。
法律依据：
《公司法》第七十一条
规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
《合伙企业法》第四十五条
合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
(一)合伙协议约定的退伙事由出现;
(二)经全体合伙人一致同意;
(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;
(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
第五十一条合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。

[律师回复] 解析：
通常情况下，公司股东并非职务侵占罪的责任主体。
在职务侵占罪中，行为人需为公司、企业或其他具备单位性质的实体组织中的工作人员。
如果作为公司股东的行为人同时担任着公司职务，并利用其职务上所享有的便利条件，将本属于公司所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，则可能构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在经过法院裁决之后，夫妻无需再前往民政局办理任何手续以变更婚姻状况信息。
然而在此建议您，为了确保您的相关权益得到充分保障，可携带法院出具的有效法律文书至户籍所在的公安机关办理相应的婚姻信息变更登记手续。
值得一提的是，在当前中国，离婚的途径主要分为两种，即通过民政局达成协议离婚以及向法院提起诉讼离婚。
无论选择哪种方式，都必须遵守相关法律法规，确保程序合法合规。
其中，若选择前往民政局办理离婚手续，则需注意以下事项：
首先，男女双方应在首次提出离婚申请之日起满30日之后的30日内，再次共同前往民政部门签订离婚协议并领取离婚证书；
其次，整个过程中需要经历两次为期30天的等待期。
法律依据：
《民法典》第一千零八十条
完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。

[律师回复] 解析：
首先，在征得了当事人共同的意愿之后，法院有权自主地展开调解工作。
其次，在调解过程中，审判员应认真倾听各方当事人对案件事实及其背后原因的详细阐述，以便全面掌握案情，分辨是非曲直，准确划分各方面的责任归属。
再次，若经调解，各方当事人能够就某些事项达成共识，审判员需将相关协议内容详细记录在案，并要求各方当事人亲自签署确认。
最后，若调解未能取得预期效果或所达成的协议未得到法院的认可，则调解程序即告终止，恢复正常的审判流程。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
未履行出资义务的股东可依法通过签署股权转让协议的途径对其持有的股权进行处置。
然而，若股东未能全额出资，则他们有责任按照法律规定向公司补充足额出资款。
此外，即使未足额出资的股东在转让股权之后也不能以此为由逃避其所应承担的出资不足之责。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
离婚时嫁妆金的所有权归属问题如下：
首先，若相关法律条款将嫁妆明确地判定为女子个人财产，则女子有权在离婚之际将其带走；
反之，若法律认为嫁妆应视为夫妻双方共有的财富，那么它就必须在离婚之时进行适当的分割。
其次，嫁妆通常是女方家庭在婚礼前夕赠送给女方，以便她能以更好的条件融入新家庭中的礼物，故此，嫁妆被视作女方的婚前财产，而婚前财产一般被视为个人财产，所以，即便在婚姻关系结束的情况下，这部分嫁妆仍然应该由女方个人享有。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
关于子公司股权转让的详细流程如下所示：
首先，需由各方共同签署股权转让协议，明确约定转让股权的相关权益与责任；
其次，若涉及到国有资产的股权转让事宜，还需要在股权转让前完成相应的资产评估工作；
第三，如果是针对中外合资企业的股权转让，那么必须待向原审批机构提交并获得审批许可后，方可办理相关转让手续；
第四步是向新的股东发放出资证明书；
最后，需要修订股东名册以及公司章程，并依法进行工商变更登记。
法律依据：
《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于公司签署三年期合同是否合法的问题，这是毫无疑问的。
我国现行法律法规中并未对公司与员工所订立的劳动合同的期限进行硬性规定，通常情况下，两方当事人将在相互尊重、平等互利的原则下，通过友好协商来确定劳动合同的期限。
当然，具体的期限长短会因劳动合同类型的不同而有所差异。
从这个角度来看，公司签订三年期合同并不存在所谓“合法”或“不合法”的争议。
不过，需要注意的是，在此过程中决不能以任何形式威胁或欺骗劳动者，因为这种行为显然违反了法律法规有关公平、公正的基本原则。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
依据我们国家的相关法律条文所体现出的原则，如果企业因非职工个人因素而决定辞退在职员工的话，有义务支付相应金额的经济补偿金以示对其工作付出的补偿。
然而，若在这种情况下员工表示拒绝离职，这就构成了不当辞退行为，进而企业需要承担双份经济补偿责任。
因此，如果企业在解雇员工时强制要求他们进行所谓的“自愿离职”手续办理，从法律角度来看，这无疑是一种不合法和不公平的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。