个体户建筑材料能开具增值税发票吗

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 您好，盗窃属于刑事案件，建议争取对方谅解。

[律师回复] 你好 充值多少钱 小孩多大

[律师回复] 当收到传票之后，通常是可以去申请延期收集证据的。不过到底能不能获准延期，那得看具体的情况。

按照民事诉讼法来讲，要是当事人因为一些客观原因，没办法在规定的期限内把证据提供出来，那就可以在举证期限届满之前，向法院提出延期的申请。法院，会把申请理由是不是合理、证据的重要程度，还有对案件审理的影响之类的因素都综合考虑一下，然后决定到底准不准许。

要是确实有正当的理由，比如说证据在外地，得花时间去调取，或者证人特别难联系到之类的，并且能够合理地把情况说明白，那法院很有可能就会准许延期。但要是只是为了拖延诉讼这种不正当的目的去申请延期，那法院估计就不会批准。

总之，申请延期收集证据得符合法律规定的条件和程序，最好赶紧跟律师沟通沟通，这样就能保证申请是合法有效的。

[律师回复] 您好！先找商家进行理赔。

[律师回复] 您好建议您报警进行解决关于价值300元1公分圆管罚款的问题

[律师回复] 您好你遇到了哪些问题

[律师回复] 您好，请问需要法律援助吗？

[律师回复] 结婚证，户口本或者孩子的户籍证明

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 在单位值班期间突发脑出血导致死亡，可以视为工伤?。

[律师回复] 现在警方立案了吗？具体情况说一下

[律师回复] 具体需要的是起诉状和身份信息

[律师回复] 你好，请问是什么纠纷呢

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 当 30 天的冷静期结束，如果要办理相关的手续，一般得准备这些材料。
首先是双方的身份证，得准备原件以及复印件，这是用来证明大家的身份信息的，可不能少。然后，还有离婚协议书，这里面得明确写出双方的财产该怎么分割，孩子的抚养问题等这些重要的事项，得写得清清楚楚的。接着，结婚证的原件也得准备好，因为它能证明你们婚姻关系的存在。把这些材料都准备好之后，就可以去婚姻登记机关办理离婚登记以及其他相关的事宜。不过要注意，不同的地区在具体要求上可能会不太一样，所以，最好提前去咨询一下当地的婚姻登记机关，这样就能确保自己准备的材料是齐全的，而且也符合规定。

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 当我们收到法院发出的离婚起诉传票后，法院通常会在正式立案的那一天起算，往后的30天内安排开庭事宜。不过，如果遇到案件本身比较复杂的情况，只要经过本院院长的批准，那开庭时间就可以延长15天。要是还出现一些特殊的状况，像是当事人外出了之类的，那开庭时间还有可能继续往后延期。但这种延期一般不会拖得太久了，因为要是拖延时间太长，就会对当事人的合法权益产生不好的影响。在这整个过程当中，双方都得积极地去准备应诉需要的材料，像答辩状之类的东西。而且，他们还可以选择委托律师来代理自己的事务，这样就能更好地维护自己的合法权益了，让自己在这个离婚诉讼的过程中能有更有力的保障。

[律师回复] 诉前调解结束后，通常在15天这个期限内会收到传票。不过，实际收到传票的具体时间可不是固定不变的，这会受到多种因素的影响。比如法院的工作安排，要是那段时间法院的案子比较多，忙不过来，那收到传票的时间可能就会往后延一延；还有案件本身的复杂程度也很关键，如果案件很复杂，需要更多时间去处理和整理相关资料，那收到传票的时间也可能会变长。要是调解没有达成协议，那法院就会进入诉讼程序了，到时候就会给双方当事人送达传票，通知他们去参加庭审。在这个过程当中，当事人一定要确保自己的联系方式是畅通的，这样才能及时收到法院的通知。要是超过了规定的时间，却还是没有收到传票，那当事人就可以主动联系法院，问问到底是怎么回事。总而言之，诉前调解结束后到收到传票的时间一般大概在15日左右，但具体的还是得看实际情况了。

[律师回复] 当建筑工人未签订合同的时候，要认定工资可以从多个方面入手。一方面，要积极收集工友的证言，这些工友都曾与该建筑工人一起在项目上工作过，他们的证言能有力地证明该工人在这个建筑项目中确实参与了工作。同时，整理好工作记录也是很关键的，像考勤表可以清晰地显示出工人的出勤情况，工作任务单则能说明工人具体完成了哪些工作以及工作的进度等，这些工作记录能很好地反映出工人的工作时长和工作内容。另一方面，如果有转账记录等能够证明工资支付情况的凭证，那这些凭证就可以作为认定工资的重要依据。然而，如果仅靠这些证据还是不够充分的话，建筑工人还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据举证责任分配原则，综合考虑各种因素来认定工资。比如建筑企业自身的财务记录，这些记录能够反映出企业的资金流向和工资支付情况。如果企业能够提供充分的证据证明已经向该工人支付了相应的工资，那么就无需再向工人支付；反之，如果企业无法证明已支付工资，或者提供的证据不足以证明，那么企业就需要承担举证不能的后果，依法向工人支付应得的工资。