辞职不给我批，拖了又拖，我直接没去上班，老板说不去就不给工资结算，该怎么办

[律师回复] 解析：
拖欠员工薪酬极易触犯法律风险，有可能导致当事人遭受刑事处罚，甚至面临拘役。在特定情况下，如利用各种手段，如恶意转移财产、逃避责任等行为来规避支付工人的薪酬，亦或具备经济实力却故意拒绝缴纳工人的薪酬，均可能被视为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，情节严重者将面临牢狱之灾。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
1.此种犯罪活动所侵害的法律关系客体，具体而言即为社会管理秩序与社会风气。
2.就客观方面来看，这种违法行为主要通过建立赌博场所、提供赌博工具、资金以及设计各种赌博形式等手段在背后操纵并组织，可以被概括地称为“开设赌场”这一行为类型。
3.从犯罪主体角度分析，此类犯罪的实施者通常为一般性的自然人或法人。
4.至于主观方面，这类犯罪行为人通常具有明确的故意心态，并且其行为动机往往以追求经济利益为主导。
然而，值得注意的是，本罪的构成并不要求必须具备营利目的这一法定要素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在对盗窃罪进行裁决时，必须要收集以下各项证据：实物证据，如被盗物品本身及其相关信息；文书证据，如银行转账记录、邮件往来等；证人证言，即目击证人或知情人关于案件发生过程的叙述；被害人员的陈述，他们对自身财物损失情况的描述；以及犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩护等。
然而，仅有被告人的供述而无其他任何证据支持的情况下，是无法判定其有罪并予以惩罚的。但是，如果在缺乏被告人供述的前提下，其他证据能够确凿无误地证明其犯罪事实，那么同样可以依法对其进行定罪处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及到猥亵罪名并已获准逮捕的案件中，被当事人有权委托其诉讼代理人全权代理相关法律事务；
然而若检察机关作出的是不予批捕的决定，那么应该马上释放当事人，这里所说的“马上”即指当天内，至于最晚截止日期，则不得超过次日后的同一天。需要明确的是，拘留与逮捕之间存在着本质性的差异。当公安机关决定逮捕犯罪嫌疑人时，必须遵循严谨的办案流程，通常会向我国人民检察院递交申请逮捕的书面请求，待获得逮捕证之后方可执行逮捕。然而，人民检察院并不一定会对所有的申请进行批准逮捕。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
根据法律法规的明确规定，针对交通肇事罪，由公安机关进行立案侦查。
值得注意的是，除了法律明文规定的特殊情况外，其余所有类型的刑事犯罪均应遵循相同原则，即必须全部由公安机关进行立案侦察。尽管交通肇事事件并非法定的例外情况，但同样应按照上述规则，交由公安机关立案侦查并依法处理。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。即应当立案追究。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，针对涉嫌触犯刑法的犯罪嫌疑人实施刑事拘留的权力归属于县级以上公安机关负责人行使。拘留犯罪嫌疑人须遵循法定程序，首先应向县级以上公安机关负责人提交书面申请——即呈请拘留报告书，并经过其审批后，方可制作拘留证。在执行拘留过程中，必须向被拘留者展示拘留证，同时要求其在拘留证上签字、按手印，若有拒签情况，侦查人员需在拘留证上予以注明。
关于刑事拘留的期限，可分为一般期限与延长期限两类。一般期限的刑事拘留期为14日，自犯罪嫌疑人进入看守所之日起计算。在此期间内，侦查机关需要将案件上报至检察机关进行审查批捕，而检察院的核准时间为7日，此期限包含在14日内。如果检察院核准逮捕，则拘留期限将继续延长；反之，若未核准，则应释放犯罪嫌疑人或者变更其他强制措施。
至于延长期限的刑事拘留期，则为37日。同样地，在这一期限内，侦查机关仍需将案件上报至检察机关进行审查批捕，检察院的核准时间仍然是7日。若检察院核准逮捕，则拘留期限将再次延长；若未核准，则应释放犯罪嫌疑人或者变更其他强制措施。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十一条
拘留犯罪嫌疑人，应当填写呈请拘留报告书，经县级以上公安机关负责人批准，制作拘留证。执行拘留时，必须出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印，拒绝签名、捺指印的，侦查人员应当注明。
紧急情况下，对于符合本规定第一百二十条所列情形之一的，应当将犯罪嫌疑人带至公安机关后立即审查，办理法律手续。

[律师回复] 解析：
在办理捕捉候审之事宜得到落实以后，被逮捕者将即刻获得释放。
然而，需要注意的是，自执行取保候审措施开始至正式批准逮捕之间的时间不应超过12个月。取保候审仅为刑事诉讼程序中实施的一项强制性措施，并不等同于案件的圆满结束或当事人将无需承担相应刑罚。最终是否须承受牢狱之灾，仍需由司法机构作进一步审查并依法作出判决才能确认。然根据取保候审的相关规定，凡顺利取得该身份的被捕人员，其犯罪行为通常较为轻微，预计所受刑罚亦相对较轻。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在破获一起盗窃案之后，嫌疑犯却坚称自己并未实施任何违法行为，且拒绝承认自己盗取了被害人的赃物。
然而，即便如此，只要有其他确凿的证据存在，同样能够依法对其进行定罪量刑。在司法实践中，我们必须始终坚持重证据、重调查研究的原则，而非轻易地相信口供。仅凭被告人口供，若无其他证据相佐证，便无法判定被告人为罪犯，也不能对其实施刑事处罚。反之，倘若没有被告人口供，但证据确凿、充分，同样可以认定被告人为罪犯，并依法予以惩处。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在劳动者依法履行辞职手续后，如遭用人单位无理拒绝支付应得薪资，劳动者可采取以下两种方式维护自身权益：
首先，针对给用人单位提供服务的情况，劳动者有权通过两种渠道主张自己的工资权益：
第一种途径，劳动者可以前往所在地区劳动监管部门进行投诉；
第二种途径，劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提出仲裁申请，请求支付相应工资。若双方并未签署劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系，劳动者还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。
其次，对于为私人雇主工作的情形，由于不属于劳动关系范畴，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求私人雇主支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

[律师回复] 解析：
1.常规的刑事拘留期间通常为14日，自嫌疑人被羁押至看守所开始计算。在这14日内，有关部门需向检察机关进行申请批捕，而由检察院审批的时间为7日，此期限包含在了原有的14天之中。若得到检察院的批准，那么嫌疑人将面临逮捕；反之，则可能被释放或者变更为其他形式的限制人身自由措施。
2.延长的刑事拘留期限设定为37天，同样需要经过检察院的审批。在此期间，侦查机关需向检察院提出申请逮捕，如果获得批准，嫌疑人将面临逮捕；否则，将有可能被释放或者变更为其他形式的限制人身自由措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 你好，不要操作，可能涉嫌犯罪

[律师回复] 上午好，那你要去申请鉴定

[律师回复] 您好方便的话咱们通个电话沟通吗？

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，目前是欠您多少钱工资呢

[律师回复] 你好，有什么问题能帮助你

[律师回复] 您好，您是要举报执法程序吗？

[律师回复] 你好，具体材料有哪些