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在上下班途中发生的交通事故误工费和停工留薪可以同时主张吗

4.5w浏览 匿名 2021-04-02 北京西城区
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关于三薪日上班中途工伤算不算三薪
三薪日上班中途工伤的话,工伤补偿的费用是不算三薪的,因为三薪指的是在国家法定节假日进行加班的话是可以获得三倍的薪资,但是如果工伤的薪资核算是不算加班费的。劳动者如果受工伤的话,是可以要求进行赔偿的。
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工伤误工费跟停工留薪可以同时主张吗?
工伤误工费跟停工留薪两者是不可以同时进行主张的,误工费是属于受害者在受伤期间不能工作而所给的补偿,而对于停工留薪是属于在没有工作期间而所给的工资,但两者在同时申请的时候一般是不会得到支持的。
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停工留薪期与误工费可以一并主张吗?
停工留薪期与误工费是可以一并主张的,这个并不冲突。职工因为交通事故受伤,同样在工伤范围内,单位要支付停职留薪期间的工资,而由此造成误工损失,职工可以向事故责任方索要误工费。不能因为单位支付工资就免除责任方的赔偿责任。
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误工费与停工留薪期工资可以同时主张吗
误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的,在一般情况下只能申领两者之间所存在的差额,而且这种情况建立在工伤事故和意外伤害事故相竞合了。所以,像这种情况当事人还应该先申请工伤认定,因为没有工伤认定书的话,受害者就只能向侵权人索赔误工费。
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误工费和工伤停工留薪是否可以同时主张?
司法实践的过程当中是当事人可以向对方索要公司在停工留薪期间支付的待遇跟误工费之间的差额,如果整个停工留薪期间的工资待遇没有受到任何的影响,再索要误工费的这种做法是得不到法律支持的。
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