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采伐林木超过许可范围怎么认定？
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违法发放林木采伐许可证罪的构成
违法发放林木采伐许可证罪构成是指林业主管部门的工作人员违反森林法的规定，超过批准的年采伐限额发放采伐许可证或者违反规定滥发林木采伐许可证，情节严重，致使森林遭受严重破坏的行为。
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刑事辩护论职务侵占罪的犯罪主体范围是什么
[律师回复] 解析：
职务侵占罪的行为人乃是特指那些在特定领域，即公司、企业或其他相应单位中担负职务的个体。
其犯罪行为主要表现为，这些人员利用自身职务所赋予的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额必须达到一定程度方可构成此罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪的行为人乃是特指那些在特定领域，即公司、企业或其他相应单位中担负职务的个体。
其犯罪行为主要表现为，这些人员利用自身职务所赋予的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额必须达到一定程度方可构成此罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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[律师回复] 你好，你报警处理没有，要先固定证据，看后面是提起民事诉讼还是调解赔偿，视情而定！
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违法发放林木采伐许可证罪的相关法律
第四百零七条 林业主管部门的工作人员违反森林法的规定,超过批准的年采伐限额发放林木采伐许可证或者违反规定滥发林木采伐许可证，情节严重，致使森林遭受严重破坏的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
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刑事辩护
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[律师回复] 你遇到拆迁了是吗，补偿政策您不满意
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违法发放林木采伐许可证罪的立案标准
森林作为一种重要环境资源，它是构成人类生存环境的基本要素，随着人们对环境保护的日益重视，违法发放林木采伐许可证罪也开始逐渐为人们所熟知。但是判断是否构成此罪，要看实际有没有符合规定的立案标准规定。那法律中规定的违法发放林木采伐许可证罪的立案标准是怎样的?我们一起在下文中进行了解吧。
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你好我在外县一村庄开办有办园许可证，名办非企业和普惠园等合法资质的幼儿园已经10年了，请问我的户口可以迁入开办幼儿园的村庄吗？
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违法发放林木采伐许可证罪的概念是什么？
根据 中华人民共和国刑法 第四百零七条规定，违法发放林木采伐许可证罪，是指林业主管部门的工作人员违反森林法的规定，超过批准的年采伐限额发放采伐许可证或者违反规定滥发林木采伐许可证，情节严重，致使森林遭受严重破坏的行为。
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刑事辩护
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如何区分盗伐林木和滥伐林木
1、主观方面不同。盗伐林木罪只能出于直接故意;而滥伐林木罪既可以出于直接故意，也可以出于间接故意。2、犯罪主体不同。作为盗伐林木罪的主体，必须是林木所有者以外的自然人或单位;而滥伐林木罪的主体，既可以是林木所有者、承包经营管理者，其他自然人或单位。等等。
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刑事辩护持木棍聚众斗殴致人轻伤啥罪
[律师回复] 解析：
若因群体性斗殴事件导致当事人受到轻伤害程度的损害结果，则一般不再另行判决追究其刑事责任，而是依照《中华人民共和国刑法》中关于聚众斗殴罪的相关法律条款进行定罪量刑。
具体而言，将根据参与斗殴行为人在本次事件中的身份角色以及行为表现，给予相应的刑罚裁量。
对于应该承担领导或主导地位的首要分子，以及积极参与到此次斗殴行动并发挥了积极推进作用的其他人员，他们将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等不同程度的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
若因群体性斗殴事件导致当事人受到轻伤害程度的损害结果，则一般不再另行判决追究其刑事责任，而是依照《中华人民共和国刑法》中关于聚众斗殴罪的相关法律条款进行定罪量刑。
具体而言，将根据参与斗殴行为人在本次事件中的身份角色以及行为表现，给予相应的刑罚裁量。
对于应该承担领导或主导地位的首要分子，以及积极参与到此次斗殴行动并发挥了积极推进作用的其他人员，他们将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等不同程度的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
挖别人树木是不是盗窃罪
[律师回复] 解析：
根据具体的情形而定。
对于私人盗取公共或私人财物“数额较大”的行为，其衡量标准是在1000至3000元人民币之间。
此类犯罪者将被判处三年以下有期徒刑、拘役抑或是剥夺政治权利，同时还需承担相应的罚金责任。
倘若涉及到“数额巨大”的盗窃行为，那么起始金额便是在30,000元至100,000元之间。
这类罪犯将会面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
至于“数额特别巨大”的盗窃行为，其起始金额则高达300,000元至500,000元。
这类罪犯将面临更为严重的刑罚，包括三年以上直至无期徒刑，同时也必须承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据具体的情形而定。
对于私人盗取公共或私人财物“数额较大”的行为，其衡量标准是在1000至3000元人民币之间。
此类犯罪者将被判处三年以下有期徒刑、拘役抑或是剥夺政治权利，同时还需承担相应的罚金责任。
倘若涉及到“数额巨大”的盗窃行为，那么起始金额便是在30,000元至100,000元之间。
这类罪犯将会面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
至于“数额特别巨大”的盗窃行为，其起始金额则高达300,000元至500,000元。
这类罪犯将面临更为严重的刑罚，包括三年以上直至无期徒刑，同时也必须承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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吉林省敲诈勒索罪金额标准有几种
[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪的立案标准具体规定如下：
首先，敲诈勒索公共或私人财产达到“数额较大”标准，此处“数额较大”是以人民币二千元至五千元作为起点；
其次，若敲诈勒索公私财物的金额达到了“数额巨大”的地步，那么在这种情况下，“数额巨大”的标准定为人民币三万元至十万元；
最后，如果敲诈勒索公私财物的金额已经达到了“数额特别巨大”的标准，那么在此种情况下，“数额特别巨大”的标准则设定为人民币三十万元至五十万元。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
敲诈勒索罪的立案标准具体规定如下：
首先，敲诈勒索公共或私人财产达到“数额较大”标准，此处“数额较大”是以人民币二千元至五千元作为起点；
其次，若敲诈勒索公私财物的金额达到了“数额巨大”的地步，那么在这种情况下，“数额巨大”的标准定为人民币三万元至十万元；
最后，如果敲诈勒索公私财物的金额已经达到了“数额特别巨大”的标准，那么在此种情况下，“数额特别巨大”的标准则设定为人民币三十万元至五十万元。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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国有企业员工兼职是否允许
[律师回复] 解析：
1、在我国，国营企业的员工是被允许从事兼职活动的。
但是，如果在初次签署的雇佣协议中存在着明文规定的制约条件，又或者公司内部的规范制度也明确规定了禁止兼职的内容，那么在此种情况下，只要不损害原企业的利益，合法的兼职工作依然是可行的。
2、如果未经履行出资人职责的机构许可，国有独资企业以及国有独资性质的公司的董事会成员和高级管理层人员将无法在其他企业担任兼职职务。
同样地，若未经股东会议或股东大会的批准，国有资本控股公司和国有资本参股公司的董事会成员和高级管理层人员也不能在经营同类型业务的其他企业担任兼职职务。
此外，未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得同时兼任总经理的职位。
同样地，未经股东会议或股东大会的批准，国有资本控股公司的董事长也不得同时兼任总经理的职位。
最后，董事会成员和高级管理层人员不得同时兼任监事的职务。
法律依据：
《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条
未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。
未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。
未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。
未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
1、在我国，国营企业的员工是被允许从事兼职活动的。
但是，如果在初次签署的雇佣协议中存在着明文规定的制约条件，又或者公司内部的规范制度也明确规定了禁止兼职的内容，那么在此种情况下，只要不损害原企业的利益，合法的兼职工作依然是可行的。
2、如果未经履行出资人职责的机构许可，国有独资企业以及国有独资性质的公司的董事会成员和高级管理层人员将无法在其他企业担任兼职职务。
同样地，若未经股东会议或股东大会的批准，国有资本控股公司和国有资本参股公司的董事会成员和高级管理层人员也不能在经营同类型业务的其他企业担任兼职职务。
此外，未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得同时兼任总经理的职位。
同样地，未经股东会议或股东大会的批准，国有资本控股公司的董事长也不得同时兼任总经理的职位。
最后，董事会成员和高级管理层人员不得同时兼任监事的职务。
法律依据：
《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条
未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。
未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。
未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。
未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
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